При цьому якщо відпрацьовано замість 20 робочих днів 15 днів тощо, то оплата провадиться виходячи з денного заробітку працівника та кількості відпрацьованих ним робочих днів місяця.
Водночас трапляються випадки, коли працівник відсутній на робочому місці впродовж декількох годин (запізнився на роботу на декілька годин, перебував у суді тощо), у такому разі оплата відпрацьованих годин у цей день провадиться виходячи з розрахованого годинного заробітку працівника.