«Ми працюємо над підвищенням особистої ефективності та залученості кожного співробітника для забезпечення ефективності банку. За результатами опитування-2017, кількість «залучених» співробітників в банку зросла на 4 % в порівнянні з минулим роком і становить 79 %. Ми щиро зацікавлені в благополуччі співробітників, ми підтримуємо здоровий спосіб життя, спортивні та творчі захоплення», — зазначила Марина Супрун, начальник Управління по роботі з персоналом Forward Bank.
Як зазначається у рейтингу, провідні компанії України вже давно дійшли висновку: залучити на ринку праці провідного фахівця, який буде розділяти цінності компанії, буде її «патріотом», майже неможливо. Тому виграють компанії, що не розраховують на удачу в підборі персоналу, а вирішують кадрову проблему шляхом підготовки власних кваліфікованих працівників, перетворюючи її на один із напрямів діяльності.