Відповідно до внесених змін:
- 25 грудня – католицьке Різдво Христове визнано офіційним святковим днем, у який робота не провадитиметься;
- святковий день 2 травня скасовано, а 1 травня – День міжнародної солідарності трудящих перейменовано на День праці.
Відповідно зменшилась розрахункова норма робочого часу за грудень і за 2017 рік у цілому.
Так, для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів розрахункова норма тривалості робочого часу зменшилася:
- при 40-годинному робочому тижні: за грудень – зі 168 до 160 годин, за 2017 р. – з 1986 до 1978 годин;
- при 39-годинному робочому тижні: за грудень зі 163,8 до 156 годин, за 2017 р. – з 1942,2 до 1934,4 годин.
У разі якщо на підприємстві вже видано наказ про надання щорічної відпустки та/або додаткової відпустки працівнику, який має дітей, на кінець грудня 2017 року, то слід внести зміни до відповідного наказу.