Так, у відомстві вказали на критерії, за якими інспектори з питань праці роблять висновки про трудові відносини під виглядом надання послуг.
На факти реальності саме трудових відносин, що дають змогу ревізорам встановити таке порушення вказує низка ознак, а саме:
- виконання функціональних обов'язків на робочих місцях;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- робота за графіками змінності, затвердженими директором;
- відсутність можливості організувати режим роботи і відпочинку;
- відсутність права самовільна покидати робоче місце;
- виконання вказівок керівництва щодо послідовності проведення робіт;
- відсутність права передоручити роботу й організувати її на власний розсуд;
- виплата зарплати в строки, передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт чи надання послуг.
У результаті такий спосіб співпраці роботодавця і працівників буде кваліфіковано як фактичний допуск до роботи найнятого робітника без оформлення трудового договору.
Читайте також: «Чи може інспектор з праці прийти без попередження».