Для цього DNA325 довелося опитати «нетехнарів». Опитування респондентів проводився з січня по вересень 2017 року. У ньому взяли участь 1400 осіб.

Топ-10 міст за рівнем зарплати в доларах

У Києві очікувано найвищі зарплати. На заході країни їх рівень коливається від $400 в Івано-Франківську до $900 в Ужгороді. На півдні середня зарплата фахівця в нетехнічній сфері помітно нижче — від $600 в Миколаєві до $750 в Одесі.

У Харкові в другому кварталі 2017 року у порівнянні з першим середня зарплата впала з $1100 до $800 — до рівня Чернівців, де в середньому нетехнічні співробітники IT-компаній заробляють $850. Трохи нижче ця цифра в Дніпрі — $700. У Львові — другій столиці IT після Києва — середня зарплата нетехнарів навіть нижче — $650, що на $ 50-100 менше, ніж у Вінниці, Чернігові, Черкасах і Запоріжжі.

Залежність зарплати від віку і статі

Співробітники вікової категорії 40+, як правило, займають більш високі позиції, заробляючи в два рази більше — приблизно $2400. Фахівці нижчої та середньої ланки — від $550 до $1100 відповідно. Причому топам платять в два рази менше, ніж синіорам.

У категорії 30-40 років картинка різко змінюється: на топових позиціях люди отримують в середньому $2200, що перевищує середню зарплату співробітників вищих та середніх посад приблизно на $1000. Фахівці нижчої ланки отримують в середньому $400 — у порівнянні з тим, скільки платять зовсім молодим співробітникам, до 23 років.

Люди у віці 24-30 років, які починають кар'єру, можуть розраховувати в середньому на $350 в місяць, але з часом зарплати збільшуються на $150- 200. На більш високих позиціях молоді люди отримують близько $1000 в місяць, а топи — $1500.

Залежність зарплати від позиції і спеціальності

Найпопулярніші позиції в нетехнічних секторі IT- трафік-менеджери та адміністративні оператори. Слідом за ними йдуть менеджери з продажу, потім маркетологи й проджект-менеджери. Найменше поширена позиція бізнес-девелопера.

Молодші адміністративні оператори, за даними опитування, отримують на диво багато — до $2000 — більше, ніж інші колеги середньої та вищої ланки. Топ-менеджери в категорії майже найбільш високооплачувані серед усіх нетехнічних співробітників — їх випереджають лише топові трафік-менеджери з зарплатами до $3000 в місяць.

Найменше заробляють копірайтери, SMM-спеціалісти, співробітники саппорта та піарники.

Залежність зарплати від статі

У віковій категорії 40+ зарплати жінок (близько $6000 в рік) надзвичайно сильно відрізняються від зарплат чоловіків (приблизно $20 000 в рік). У категорії 31-40 різниця теж є: жінки отримують більше ніж $35 000 на рік, що становить одну третину зарплати чоловіків. У категорії 24-30 років ситуація вирівнюється, хоча чоловікам все одно платять більше.

Аналітики агентства відзначають, що в нетехнічних сфері IT за кількістю домінують жінки.

Бонуси і зарплати в IT-компаніях

У продуктових компаніях, як правило, платять більше (близько $1100). Але бонусна система скрізь приблизно однакова, за винятком стартапів, в яких все перевернуто з ніг на голову. Фахівці працюють переважно на бонуси з порівняно низькою ставкою — близько $600. В аутсорсингу зарплати в середньому становлять $900.

Розмір бонусів залежить в першу чергу від позиції, яку займає фахівець. На всіх позиціях, за винятком топових, співробітники отримують приблизно $150-250 бонусів на місяць, а також неофіційні маленькі бонуси (~ $50). Бонуси топ-менеджерів в нетехнічних сфері можуть досягати $ 350-600 понад щомісячної зарплати.

Тільки в агентствах топи одержують менше інших співробітників середньої ланки (~ $550). При цьому найбільше топ-менеджерам платять в аутсорсингу (більш ніж $2600). Експерти на посадах рівнем нижче отримують в середньому $600-900 на місяць, але в продуктових та аутсорсингових компаніях зарплати можуть досягати $1300-1500.

Фахівці середнього та молодшого рангу в стартапах отримують практично однакову зарплату, але в інших типах компаній представникам середньої ланки можуть платити в два рази більше, ніж джуніорам.

Автор:
Алексей Рябуха