Об этом говорится в выводе судьи Николаевского окружного административного суда, пишет «Дебет-Кредит».
Согласно выводу, это является нарушением ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без:
— заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;
— сообщения ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
За такое правонарушение предусмотрена ответственность в соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.