«За бортом»: что происходит с зарплатами IT-специалистов?

Так, если верить данным Work.ua, средняя зарплата «технарей» к началу декабря 2014 года достигла почти 6,6 тыс. гривен, что соотносимо с уровнем зарплат, предлагаемым руководителям среднего звена в других сферах. 

Однако, в реальности не все так радужно: если компании, которые ориентированы на заказчиков-нерезидентов, благодаря девальвации имеют возможность платить своим сотрудникам больше, то украинские компании, напротив, урезают уровень зарплат и сокращают штаты. 

Пока что в цене

Изучая ситуацию с востребованностью кадров, есть смысл разделять отрасль IT и телеком.

«В телекоме сейчас все не очень хорошо, так как потребление услуг сократилось, а затратная часть возросла. Плюс потеря бизнеса в Крыму и в зоне АТО. По этому и ситуация с вакансиями относительно спокойная. Всплеск ожидается только по проектам связанным с внедрением услуги 3G», — отмечает директор по странам СНГ компании WorldStaff Виталий Михайлов. 

В IT-разработке наиболее востребованы специалисты со знанием Java, .NET, С++, PHP, разработчики мобильных приложений. В связи с увеличением активности пользователей интернета многие компании различных секторов рынка привлекают специалистов, которые занимаются продвижением и рекламой товаров в интернете и социальных сетях (digital manager, SMM specialist, online marketing manager). Пользуются спросом системные инженеры и системные администраторы.  

Зарплатные показатели традиционно наиболее высоки у программистов. Для Java- и .NET-программистов, к примеру, средний уровень гонораров составляет 28-34 тыс. гривен, для программистов C/C++ — 25-30 тыс. гривен, у разработчиков мобильных, игровых приложений — 15-20 тыс. гривен. Самые низкие зарплаты у системных администраторов, IT-специалистов банковской сферы и у тех, кто занимается технической поддержкой — в пределах 5-7 тыс. гривен. 

Своих не любят

Тем не менее, девальвация гривны играет на руку компаниям, которые «заточены» под аутсорс. Портфели их клиентов состоят из иностранных заказчиков, что позволяет выплачивать зарплаты своим сотрудникам с привязкой к курсу доллара. 

«В итоге, за последнее время разработчики ПО стали богаче в 2 раза. И мне кажется это единственные люди в стране, которые аплодируют обесцениванию гривны», — считает Ярослав Корец, управляющий директор агентства Ebola, эксперт Ассоциации digital-продакшенов Украины «Центрифуга». 

Компании, которые работают преимущественно с украинскими клиентами, находятся на грани выживания. Во-первых, их клиенты пытаются уменьшить свои расходы, а значит, сокращают суммы выплачиваемых гонораров, замораживают проекты. Во-вторых, обостряется конкуренция за рабочую силу. В-третьих, в украинских проектах доходы сотрудников фиксируются в гривне, что приводит к сокращению их доходов.

«Если при курсе 8 гривен за доллар, такие компании могли держать зарплаты на 20-30% меньше чем аутсорсеры и мотивировать сотрудников другими способами, то сегодня их зарплаты ниже в 2-3 раза», — отмечает Ярослав Корец.

И очевидно, что работодатели не готовы переплачивать персоналу или платить за «отсиженное в офисе» время. Им от сотрудников нужен исключительно результат.

«К тому же, все, что работодатели считают тратами — типа системного администрирования или автоматизации — не будет поддерживаться материально. И зарплаты специалистов тоже. Тем более что при сокращении персонала уменьшается и количество обязанностей по обслуживанию компьютерной техники — значит, и платить можно меньше. Или, по крайней мере, не повышать зарплату», — объясняет контент-эксперт «Работа Интернешнл» Татьяна Пашкина. 

Сомнительная стабильность

Радует, что в 2015 году зарплаты «айтишников» вряд ли будут уменьшаться, особенно учитывая высокий спрос и инфляцию. Но и рост маловероятен, поскольку Украина конкурирует Индией и Южно-азиатскими странами, где рабочая сила гораздо дешевле. К тому же, увеличение зарплат сделает бессмысленным размещение в Украине R&D центров (по разработке), поскольку себестоимость их содержания становится близка к европейским ценам. Поэтому на щедрость работодателей рассчитывать особо не приходится.

«Повышение надо будет обосновать руководству результатами работы, а не количеством отработанного в компании времени или процентом вовлеченности. Поэтому в цене будут специалисты, умеющие доказать свою эффективность, умеющие предлагать нестандартные и результативные решения, мыслящие не только математическими, алгоритмическими, но и бизнес-категориями», — рассуждает Татьяна Пашкина. 

Однако учитывая, что динамика рынка аутсорсинга в Украине ежегодно составляет почти 40%, без работы IT-специалисты все равно не останутся, поскольку на профессионалов сохраняется высокий спрос.

«Ежегодный  прирост кадров в IT-сфере составляет 15,5 тыс. человек, и он не в состоянии обеспечить потребности рынка. Особенно остро дефицит может отразиться на Киеве, Харькове, Львове, Днепропетровске, Одесса. Именно здесь, по данным Госинформнауки, возможен быстрый и значительный прирост новых рабочих мест в IT-отрасли», — рассказывает менеджер по развитию бизнеса кадрового холдинга «Анкор» в Украине Инна Харченко.

Структура IT-вакансий по направлениям

Данные Rabota.ua

Средние зарплаты IT-специалистов по Украине и Киеву

Данные Rabota.ua

Уровень зарплат специалистов компаний, работающих на украинский и зарубежный рынки

Данные Ассоциации digital-продакшенов Украины «Центрифуга»

Павел Костицын