Бизнес выбирает зарплатные карты: что предлагают банки

С зарплатным проектом всё достаточно просто — выпустить карты для сотрудников и предоставить механизм для зачисления денежных средств на карты. Преимуществом или новшеством здесь могут быть только оптимизация существующих процессов выпуска карт (документооборот, сроки выпуска карт, выдача карт на территории предприятия, персональный менеджер), а также удобство и оперативность зачисления на карточные счета, в том числе наличие удобного и лёгкого в использовании интерфейса в дистанционных системах Клиент-Банк и Интернет-банкинг.

Карточная комиссия

Естественно, банки при предоставлении такого данного продукта, извлекают конкретную выгоду — ведь при зачислении средств на карты сотрудников компания платит банку комиссию. 

«На данный момент стандартная комиссия за зачисление зарплаты составляет 1%», — рассказала начальник управления платежных карт Еврогазбанка Татьяна Ковач.

По словам начальника центра развития продуктов СМБ УкрСиббанка BNP Paribas Group Романа Козумляка, с начала 2014 года в его банке введена возможность ежегодной оплаты комиссии за обслуживание карты сотрудников, что позволяет экономить до 15% от суммы комиссии за год.

Карточный БУМ

Активно растет и количество заключенных договоров по зарплатным проектам для МСБ. «База Еврогазбанка в среднем увеличивается порядка 10% в месяц», — отмечает Татьяна Ковач. По словам Романа Козумляка, по результатам 2013 года объем портфеля заключенных договоров Укрсиббанка увеличился на 21% по сравнению с предыдущим годом.

Продвигая подобные проекты, банки предлагают клиенту-юрлицу воспользоваться не только услугой зачисления зарплат на карты, но и кредитными, депозитными продуктами, рассчетно-кассовыми и другими операциями. Зарплатные проекты популярны у разных сегментов бизнеса:

«В последнее время увеличилась доля компаний агропромышленного комплекса и торговли», — подчеркнула начальник управления корпоративных продуктов и сервиса АО «ОТП Банка» Ольга Байцар.

Как отмечает Роман Козумляк, львиная доля клиентов, которые оформили зарплатный проект, приходится именно на бюджетные организации, в том числе силовые структуры, организации здравоохранения, учебные заведения.

ТОП-10 преимуществ зарплатных проектов

1. Сокращение затрат на содержание дополнительного персонала (кассиров, охрану, инкассацию).
2. Сокращение средств на хранение и транспортировку наличных.
3. При наличии у предприятия сети филиалов по Украине возможна выдача зарплатных карт сотрудникам всех филиалов и зачисление зарплаты одновременно всем сотрудникам из центрального офиса предприятия.
4. Отсутствие необходимости предварительного заказа денежных средств в банке.
5. Экономия рабочего времени (выплата зарплаты осуществляется не на территории предприятия, а в круглосуточно работающих банкоматах и пунктах выдачи наличных банка).
6. Предприятие может использовать зарплатные карты для других выплат (пособий, социальных выплат, командировочных).
7. Владельцам зарплатных карт банки предлагают специальные условия по депозитным продуктам.
8. В рамках зарплатных проектов большинство банков предлагают открыть на карты сотрудников кредитные линии (овердрафты), а некоторые банки — возможность оформить потребительский кредит или кредитную карту.
9. С зарплатных карт не взимается комиссия за снятие наличных в сети банкоматов.
10. Работодатель обеспечивает конфиденциальность при выплате зарплат.

Что предлагают украинские банки по зарплатным проектам

Данные: сайты и колл-центры банков

Ольга Левкович, Роман Летов