Расчет суммы среднего месячного заработка производится за последние два месяца, во внимание принимаются суммы: основной зарплаты, доплаты и надбавки (за сверхурочные работы и работы в ночное время, или выполнение повышенных объемов работ и т.д.), производственные премии, и вознаграждения по результатам годовой работы и выслуге лет. Лицам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение двух последних календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Порядок расчета выходного пособия регламентирован постановлением Кабмина №100 от 08.02.1995г.
Работодатель должен выплатить выходное пособие (как и все надлежащие сумы) работнику в день увольнения. Если предприятие задержит выплату денег, это может стать основание для обращение в суд.