Удовлетворенность работой и зарплатой со стороны сотрудников препятствуют текучке кадров и способствуют заинтересованности в своей работе. Работодатели, со своей стороны, все выше и выше ценят по-настоящему лояльных и преданных компании сотрудников. А вот подчиненные далеко не всегда отвечают своей компании взаимностью. Лишь один из пяти работников может похвастать тем, что он удовлетворен своей работой, но и это уже больше, чем в конце 2012 (19% против 12%).
Сменить текущее место трудоустройства в 2013 году успели 13% опрошенных. Каждый третий опрошенный будет делать все, чтобы побыстрее найти новую работу, каждый второй — готов сменить место работы, если получит очень хорошее предложение. Остальные же 68% работников еще не меняли в этом году место работы, но активно рассматривают варианты. Увольнения боятся только 6% опрошенных — они будут менять место работы лишь в том случае, если им укажут на двери, или бизнес закроется.
Больше всех довольны своей работой медики и программисты (29% и 25% соответственно). Работники сферы гостиничного и ресторанного бизнеса меньше всех удовлетворены работой, а каждый третий уже успел сменить в 2013 году место работы. 78% маркетологов и рекламистов настроены на поиск наилучших предложений.
Что касается сокращения расходов из-за кризиса, то уже в первом полугодии офисные работники наблюдали сокращения премий и бонусов сотрудникам (28%), расходов на социальную программу и нематериальную мотивацию (19%), текущих расходов на ведение бизнеса (19%), представительных расходов (16%). Также уменьшилась зарплата сотрудников (12%). Только 22% опрошенных отметили, что все расходы остались в прежнем объеме, а 13% призналось, что все, что можно, уже сократили раньше.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в июне-июле 2013 года. Всего было опрошено 2180 респондентов.