Как сообщается, если в 2010-2011 годах в условиях выхода экономики из первой волны кризиса и активизации финансового сектора банки расширяли, или создавали розничный бизнес, открывая и оптимизируя отделения и филиалы, то в 2012 году для банков более актуальным является не увеличение количества отделений и филиалов, а эффективное использование уже действующих, в которых продаются банковские услуги массового спроса.
Таким образом, понимая глобальные изменения финансового рынка, банкиры стараются оптимизировать и кадровый состав своих региональных подразделений. «Начинают они, прежде всего, с руководителей, так как именно благодаря руководителям отделений банк организовывает продажу услуг юридическим и физическим лицам в определенном регионе», — говорится в сообщении.
По словам начальника отдела по подбору и адаптации персонала АО «Эрсте Банк» Игоря Кукишева, в большой цене хорошие организаторы региональных продаж (директора/управляющие филиалами). «Речь идёт не только о корпоративном бизнесе, но и о рознице. Всегда были и остаются в цене профессиональные руководители среднего и высшего звена», — сказал он.
Отметим, что по данным портала rabota.ua, на конец II кв 2012 года конкурс на позицию руководителя отделения или филиала банка составил 10 человек на место.