«Особливо у 2011 році фінансові звіти багатьох компаній із ФРН були просто блискучими», — зазначив голова Об'єднання із захисту інтересів власників цінних паперів Німеччини Ульріх Хокер.
Доходи членів правління у багатьох фірмах прив'язані до зростання прибутків підприємств.
Втім, Хокер визнає, що не обійшлося і без ложки дьогтю.
«У той час як зарплата топ-менеджерів у 2011 році зросла на 8%, виплати дивідендів власникам акцій збільшилися лише на 5,1%», — сказав він.
За його словами, власники цінних паперів, з одного боку, хочуть уникнути нових дискусій, спонукальним мотивом до яких є заздрість.
З іншого боку, вони очікують, що члени правління компаній серйозно сприймуть критику їхніх надхмарних зарплат, додав експерт.
«Адже топ-менеджерам має бути невигідно, щоб їх звинувачували в обслуговуванні особистих інтересів», — упевнений Хоккер.
Зарплати менеджерів вищої ланки в Німеччині не здадуться такими вже величезними, вони трохи вищі за середні, пише видання.
Німці заробляють більше, ніж їхні колеги у Франції, але менше, ніж у Швейцарії чи США.
Середня зарплата членів правління 30 найбільших компаній США, що входять до біржового індексу Dow Jones, склала в 2011 році 12,1 мільйона євро — у чотири рази більше, ніж у топ-менеджерів із ФРН.