Самые популярные виды дополнительного образования — языковые курсы (49%) и профессиональные тренинги (52%), достаточно популярным является также второе высшее, его получили или только получают 30% респондентов.
Чаще всего дополнительное образование получают женщины и мужчины, работающие на позициях менеджеров среднего звена или линейных специалистов.
При этом за образование сотрудники в основном платят сами, работодатели не спешат компенсировать учебу — в 12% случаев наниматель полностью оплачивал учебу, а 23% выделял часть сумы.
Единственное исключение топ-менеджеры — им компания полностью или частично оплачивает обучение почти в половине случаев (53%). Чем ниже ранг сотрудника, тем меньше его шансы получить компенсацию от компании. Менеджерам среднего звена компенсируют часть или полное обучение в 34% случаев, линейным сотрудникам в 27%.
Учиться в ближайшем будущем хотело бы подавляющее большинство опрошенных. Наиболее актуальная задача подтянуть иностранный язык — именно такое обучение необходимо 55% респондентов. Важны также профессиональные тренинги (40%), МВА (21%), да и второе высшее не против получить почти четверть респондентов.
Главными причинами нежелания учиться больше названы отсутствие времени (34,7%) и уверенность в собственном высоком профессиональном уровне (30%).