«Согласно Кодексу законов о труде, отсутствие приказа, оформляющего прием на работу, не должно быть препятствием для осуществления расчета. При условии, что вы сможете предоставить доказательства, подтверждающие фактический допуск вас к работе.
При этом важно, чтобы такой допуск был осуществлен с ведома руководителя или иного должностного лица предприятия, уполномоченного осуществлять прием на работу. Доказательствами допуска к работе могут служить показания свидетелей, письменные поручения руководителя о выполнении работы, выдача пропуска для входа в помещение предприятия и тому подобное.
Для защиты своих интересов можно обратиться в суд, однако более эффективным средством защиты в данном случае может оказаться обращение также в органы прокуратуры, поскольку невыплата заработной платы считается грубым нарушением трудовых прав работника и может быть основанием для возбуждения уголовного дела против руководителя предприятия. Угроза возбуждения уголовного дела может значительно повлиять на решение работодателя провести с вами надлежащий расчет».
Рубрику ведет Елена Куцая