«При увольнении работодатель обязан провести с работником полный расчет, то есть выплатить заработную плату, отпускные и прочие обязательные платежи.
Если работник не может получить причитающиеся ему выплаты, данный спор целесообразно решать в судебном порядке.
При этом следует учитывать следующее нюансы:
1) иск может подаваться в районный суд, как по местонахождению работодателя, так и по зарегистрированному адресу работника;
2) сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы законом не ограничены;
3) уволенный работник освобождается от уплаты судебного сбора за подачу такого иска.
Стоит подчеркнуть, что кроме требований о выплате заработной платы за фактически отработанное время действующее законодательство также позволяет работнику претендовать на взыскание среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Более того, целесообразно заявить требование о возмещении морального вреда. Вряд ли следует ожидать многотысячной компенсации, однако на минимальную выплату работник все же может рассчитывать.
В заключение хочется отметить, что в трудовых спорах суды зачатую становятся на сторону работника. Так что судебная тяжба является достаточно эффективным инструментом в борьбе с недобросовестным работодателем.
Рубрику ведет Елена Куцая