Однако если работодатель уволил сотрудника, и это действие противоречит нормам КЗоТ Украины, то последний может обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на роботе. А также требовать выплату заработной платы за время вынужденного прогула.
При этом важно помнить, что обратится в суд с делом об увольнении, вы сможете не позже 1 месяца с того дня, как вам вручили копии приказа об увольнении, или же со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того сотрудник (истец), может обратиться либо в районный суд по месту своего жительства, либо же в суд по местонахождению работодателя. При этом важно отметить, что согласно действующему законодательству Украины, истец не платит судебный сбор за подачу такого иска».