Минфин - Курсы валют Украины

Установить
22 января 2021, 17:50 Читати українською

Банк «Пивденный» вошел в рейтинг 50 лучших работодателей Украины по версии Forbes

Банк «Пивденный» вошел в рейтинг «50 лучших работодателей Украины» по версии журнала Forbes, заняв в списке 35 место.

Рейтинг был опубликован в январском номере украинского издания. В него попали компании с оборотом свыше 4 млрд грн и численностью сотрудников более 1 тыс. человек.

Среди 50 лучших работодателей страны — 10 банков и 7 IT-компаний. Как отмечает редакция Forbes, благодаря высокой корпоративной культуре и достойному вознаграждению работники этих отраслей чаще довольны своей работой. Среди 10 банков, представленных в рейтинге, «Пивденный» занял 6 позицию, набрав 69 баллов из 100 возможных.

«Радует, что наша корпоративная культура и комплексная политика в отношении персонала получили независимое признание. Важно, что оценка включает как объективные показатели, так и отношение наших сотрудников. Наша цель — стать одним из лучших работодателей страны, где сотрудники чувствуют себя надежно и могут развиваться как профессионалы», — отметила председатель правления банка «Пивденный» Алла Ванецьянц.

Опрос был проведен Forbes в партнерстве с сайтом поиска работы work.ua среди 150 крупнейших украинских компаний. Компаниям было предложено распространить анкету-опросник среди сотрудников, ссылки на нее также были опубликованы на страницах Forbes в социальных сетях, при этом участие в исследовании могли принять все желающие. Анкету заполнили 11 675 респондентов.

Также для составления рейтинга использовали оценки экспертов рынка труда и информацию из открытых источников.

Рейтинг работодателей сформирован по 100-балльной шкале. 60% итоговой оценки получены из оценок работников компаний, 20% — из оценок экспертов рынка труда, 20% — из других источников.

Рейтинг составлялся на основе восьми критериев оценивания:

  • лояльность сотрудников (25%);
  • заработная плата (20%);
  • рабочее место и график работы (20%);
  • информационная открытость (10%);
  • наличие и содержание социального пакета (5%);
  • возможности развития в компании (5%);
  • ощущение заботы со стороны компании в период коронакризиса (5%);
  • другие факторы (10%).

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться