Минсоцполитики в письме от 21 марта 2017 года №791/0/101-17/282 напомнило, что в соответствии со ст. 3-1 Закона об оплате труда (в редакции Закона №1774-VIII) размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не мож
Фото: 112.ua

Минсоцполитики об учете выплат к минимальной зарплате

Минсоцполитики в письме от 21 марта 2017 года №791/0/101-17/282 напомнило, что в соответствии со ст. 3-1 Закона об оплате труда (в редакции Закона №1774-VIII) размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

То есть, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Об этом сообщает Дебет-Кредит.

Частью второй ст. 3-1 Закона определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера.

Это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Выплаты, не перечисленные в этом пункте, должны учитываться в минимальной заработной платы.

Что касается сумм среднего заработка, которые сохраняются за работниками по оплате:

  • денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей; оплаты дополнительных отпусков (сверх продолжительности, предусмотренной законодательством);
  • дополнительных отпусков в связи с обучением и творческих отпусков;
  • дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с Законом «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»;
  • сумм заработной платы, хранящихся по основному месту работы работников, за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • сумм, начисленных лицам, которые проходят обучение (подготовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства;
  • специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплаты льготного времени несовершеннолетним;
  • работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время;
  • работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску;
  • сохраняемого за работником, подлежащим медицинскому осмотру, по основному месту работы за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании;
  • простоев не по вине работника,

то указанные выплаты не являются заработной платой работника, которую работодатель выплачивает ему за проделанную работу. Это выплаты, которые рассчитываются в соответствии с положениями Порядка №100.

Суммы среднего заработка не учитываются в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня.

Опубликовано на minfin.com.ua 10 мая 2017, 19:44 Источник: Минфин
Следить за новыми комментариями

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться