ВХОД
Вернуться
1 октября 2012, 11:23
Рейтинг зарплат руководителей — 2012.
Фото с сайта forbes.ua

Рейтинг зарплат руководителей — 2012

На финансовых рынках остались лишь три «тихие гавани»: «дочки» российских госбанков; банки, которые входят в украинские финансово‑промышленные группы; и фонды прямых инвестиций, которым затянувшийся кризис дает возможность подобрать хорошие активы по бросовой цене. «К сожалению, динамичных private equity фондов на нашем рынке — раз, два и обчелся», — констатирует Гавриленко.

Куда же податься финансисту? Один из вариантов — департаменты слияний и поглощений, корпоративных финансов крупных компаний, таких как «Метинвест», ДТЭК, EastOne. Другой вариант — агрохолдинги и промышленные предприятия, заинтересованные в привлечении внешнего финансирования. Правда, последние предпочитают привлекать бывших финансистов в качестве консультантов, а не брать их в штат.

До мая 2012-го Наталия Куликова возглавляла направление по работе с крупными корпоративными клиентами в Эрсте Банке. «Иностранные банки не торопятся наращивать активы в Украине, поэтому многие их менеджеры уровня B1 (на ступеньку ниже членов правления. — Forbes), специализирующиеся на корпоративном бизнесе, стремятся уйти либо к конкурентам, нацеленным на активный рост, либо в другие отрасли», — рассказывает она. Сегодня Куликова, работая в киевском офисе инвестбутика Seymour Pierce, консультирует группу предприятий в Луганской области. «Передо мной поставлена задача привести ее финансовые дела в надлежащее состояние», — объясняет Куликова.«За три года доходы менеджеров уровня директоров подразделений веб‑компаний удвоились».

Есть и третий вариант. «Предложить свою экспертизу по привлечению денег перспективным интернет‑проектам, которые могут быть интересны венчурным капиталистам», — говорит Гавриленко. В настоящее время он подыскивает финансирование для одной из таких компаний.

«Инвестбанкиры действительно проявляют заинтересованность в том, чтобы продолжить карьеру в таких корпорациях, как наша, — отмечает директор по персоналу «Интерпайпа» Оксана Марина. — Проблема в том, что они далеко не всегда обладают необходимыми нам навыками, да и мы зачастую не можем адекватно согласовать с ними вопрос вознаграждений».

Вместо того чтобы переплачивать управленцам со стороны, корпорации и холдинги увеличивают расходы на профессиональное развитие своих сотрудников. Две ведущие российские компании в области executive search — RosЕxpert и Ward Howell — наращивают свои доходы в Украине за счет услуг по HR‑консалтингу и коучингу. «В связи с этим наши доходы в Украине по итогам этого года будут процентов на десять выше, чем в прошлом», — прогнозирует управляющий партнер RosЕxpert Игорь Шехтерман. Менеджер проектов Ward Howell Иван Мелашенко отмечает, что ярче всего эта тенденция выражена в тяжелой промышленности и сельском хозяйстве. Вот два характерных примера. Летом 2012 года «Интерпайп» нанял консультантов Hay Group, чтобы реализовать на своем новом заводе проект «создание организации мирового класса». «Его цель — построение эффективных бизнес-процессов, сильной корпоративной культуры и института лидерства», — рассказывает Марина. «Метинвест» 80 своих топ-менеджеров обучил по спецпрограмме в бизнес-школе «Сколково», говорит HR‑директор компании Наталия Стрелкова.

В большинстве секторов и индустрий компенсации руководителей после возврата в 2010‑м на докризисный уровень почти не росли. Исключение — сельское хозяйство и IT. Оба рынка бурно развиваются, а управленцы надлежащей специализации в дефиците. В агросекторе это производственные директора и главные агрономы, в IT — руководители проектов. По оценке партнера рекрутинговой компании Talent Advisors Романа Бондаря, в агрохолдингах с земельным банком более 100 000 га компенсации топ‑менеджеров возросли за последний год в среднем на 30%. «За три года доходы менеджеров уровня директоров подразделений веб‑компаний удвоились», — отмечает операционный директор разработчика программного обеспечения Ciklum Роман Хмиль.

Тяжелая индустрия

Лидеры отечественной металлургии стремятся увеличить продажи на Ближнем Востоке и в Северной Африке и активно ищут сейлз‑директоров для этого региона.

Украинские компании предъявляют стабильный спрос на руководителей‑производственников — главных инженеров, технических директоров, директоров по безопасности и охране труда. На такие позиции берут в основном экспатов, преимущественно россиян. Варяги обходятся на 25-50% дороже локальных менеджеров.

Консультанты executive search считают самым высокооплачиваемым руководителем в Украине гендиректора СКМ Олега Попова (его годовой доход оценивают в $12 млн). Россиянин Кирилл Рубинский, который в июне стал гендиректором EastOne, будет получать, по сведениям хедхантеров, $7 млн в год.

Позиция

Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max

Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max

Типичный годовой доход, $ тыс.

Генеральный директор

250-6000

500-12 000

1400

Финансовый директор

120-900

170-1800

500

Директор дивизиона/бизнес-направления

180-1750

250-3500

500

Ддиректор по стратегии

144-500

200-1000

373

Директор по инвестициям и развитию бизнеса (директор по слияниям и поглощениям)

120-500

150-840

317

Директор по информационным технологиям

65-300

80-500

170

Директор по корпоративным коммуникациям

80-320

120-520

150

Директор по работе с персоналом

80-450

100-720

180

Директор юридического департамента

84-500 

125-800

245

 

Агрокомпании

Агрохолдинги охотно переманивают топ-менеджеров из других отраслей. Финансовый директор сахаропроизводителя «Астарта-Киев» Виктор Гладкий ранее работал в крупных банках, HR-директор холдинга Ukrlandfarming Яна Романенко пришла из ДТЭК.

По оценкам рекрутеров, 15 крупнейших агрохолдингов предлагают новым топ-менеджерам компенсации на 30-40% выше, чем в 2011 году. По сравнению с 2008-м доходы топ-менеджеров в этом секторе возросли почти в три раза.

Ключевой тренд в агросекторе — повышение эффективности, в том числе за счет лучших кадров. На квалифицированных агрономов идет настоящая охота (подробнее — в материале «Полевые командиры»). Растет спрос на операционных директоров, руководителей кластеров.

К топ-менеджерам украинских компаний стали проявлять интерес россияне. Три российских агрохолдинга, с которыми работает консалтинговая компания Ward Howell, присматривают руководителей высшего звена в Украине.

Позиция

Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max

Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max

Типичный годовой доход, $ тыс.

Генеральный директор

90-720

120-1100

250

Операционный директор

36-300

50-750

140

Директор по производству

36-240

50-500

105

Главный агроном

18-100

40-120

57

Коммерческий директор

48-144

70-250

150

Финансовый директор

48-250

72-400

120

Директор по персоналу

12-180

58-230

90

Директор юридического департамента

30-180

60-290

90

Нефть и газ
Востребованы руководители направлений геологии и разработки // Компенсации не растут третий год подряд // ТНК-ВР сокращает операции и управленцев
«В большинстве отечественных агрохолдингов эффективных систем кадрового резерва нет или они находятся в зачаточном состоянии. Как следствие — нет преемников на ключевые должности. Агрокомпании активно перекупают управленцев друг у друга и удерживают своих топ-менеджеров, повышая их компенсации».
 
Управленческие команды глобальных компаний Chevron, Eni, Total, получивших права на разработку украинских месторождений сланцевого газа, в Украине будут состоять преимущественно из менеджеров, переброшенных из других стран.

Украинских управленцев транснациональные компании будут привлекать главным образом в юридический, финансовый и инвестиционный блоки.

Компенсации топ-менеджеров в украинском нефтегазовом секторе не меняются уже три года, отмечают HR-директора и рекрутеры. Компании сектора осторожничают из-за политической неопределенности в стране.

TNK-BP сокращает операции в Украине. В конце прошлого - начале этого года компанию покинули вице­президенты по продажам и маркетингу, финдиректор.

Позиция

Годовая зарплата, $ тыс., min-max Годовой доход (зарплата + бонус), $ тыс., min-max Типичный годовой доход, $ тыс

Генеральный директор

150-700

180-1300

600

Финансовый директор

96-350

120-600

154

Операционный директор

72-400

100-600

245

Технический директор

60-350

80-520

140

Директор по геологоразведке и добыче

48-200

70-250

100

Директор по переработке сырья

84-250

120-300

160

Директор по закупкам

30-200

36-250

110

Директор по инвестициям и развитию бизнеса

80-350

100-520

165

Директор по работе с персоналом

48-140

52-180

110

Директор юридического департамента

48-180

52-230

125

Торговые сети
Экспатов становится меньше // Компенсации не растут // Горячие вакансии — коммерческие директора и директора по маркетингу
«Руководители розничных сетей не жалеют времени на то, чтобы найти идеального кандидата на вакансию топ‑менеджера. Сегодня поиск может длиться полгода, а то и год, тогда как раньше обычно можно было уложиться в три месяца». 

У большинства иностранных ритейлеров, присутствующих в Украине, нет планов экспансии. Компенсации их топ‑менеджеров практически не растут. «Доходит до того, что сотрудника повышают в должности, но при этом его доход не увеличивается», - отмечает эксперт консалтинговой компании Ward Howell Дарья Казаринова.

Среди топ‑менеджеров продовольственных сетей все меньше экспатов. По оценке Алексея Долгих, директора киевского офиса Pedersen & Partners, сегодня доля варягов в украинском ритейле составляет не более 20%, тогда как пять лет назад она превышала 50%.

Самые востребованные управленцы в ритейле - коммерческие директора, директора по маркетингу. На эти ключевые для розничного бизнеса позиции стараются брать либо иностранцев, либо специалистов с большим опытом работы в международных компаниях.

Позиция

Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max

Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max

Типичный годовой доход $ тыс.

Генеральный директор

100-600

120-1200

360

Финансовый директор

60-360

90-700

150

Коммерческий директор

75-240

90-600

144

Операционный директор

60-360

90-600

200

Директор по закупкам

30-150

40-240

75

Директор по логистике

30-180

35-300

100

Директор по маркетингу

30-144

35-300

100

Директор по развитию бизнеса

30-240

35-300

100

Директор по работе с персоналом

30-144

35-250

80

Директор юридического департамента

30-144

35-250

80

FMCG
Зарплаты заморожены, бонусы привязаны к финансовым результатам // Опыт работы в международных компаниях повышает капитализацию на 30-40% // Самые высокооплачиваемые руководители — в табачных и пивных компаниях
«Крупные компании FMCG-сектора оптимизируют организационную структуру, рост компенсаций топ-менеджеров в них приостановлен. Первенство по уровню доходов руководителей держит табачная отрасль (Philip Morris, JTI) и международные пивные компании».

По оценкам консалтинговых компаний Ward Howell и Pedersen & Partners, три четверти всех топ‑менеджерских назначений в отечественном секторе FMCG в 2011-2012 годах - это перевод в украинские подразделения менеджеров из других региональных офисов глобальных корпораций.

Компании сектора отказываются от практики уравнительной выплаты бонусов и жестко привязывают их к достижениям. Многие управленцы до самого последнего момента не знают, будет ли в компании выплачен бонус.

Цель номер один для производителей потребительских товаров - нарастить продажи. Рекрутеры фиксируют увеличение спроса на региональных руководителей, коммерческих директоров и директоров по маркетингу.

Украинские компании готовы платить управленцам из международных корпораций на 30-40% больше, чем они получали на предыдущем месте работы.

Позиция

Годовая зарплата, $ тыс., min‑max

Годовой доход (зарплата + бонус), $ тыс., min‑max

Типичный годовой доход, $ тыс.

Генеральный директор

60-550

90-1000

220

Финансовый директор

80-225

98-355

180

Директор по продажам

60-195

84-300

140

Директор юридического департамента

60-240

80-270

120

Директор по маркетингу

54-240

72-270

100

Директор по логистике

48-160

36-170

100

Директор по работе с персоналом

36-150

70-260

100

Коммерческие банки

Самые щедрые — «дочки» российских госбанков // Банкиры проявляют интерес к трудоустройству в других отраслях // Востребованы риск-менеджеры из Европы

«Украинские и российские банки готовы много платить за узкую экспертизу, например за уникальный опыт в карточном бизнесе, розничных рисках, разработке и внедрении банковских продуктов. Иногда компенсационные пакеты таких специалистов даже выше, чем у членов правления».

Больше всего руководителям высшего звена платят «дочки» российских госбанков - Проминвестбанк (ПИБ), ВТБ Банк, Сбербанк России.

Самыми высокооплачиваемыми руководителями украинских банков консультанты executive search называют Виктора Башкирова (ПИБ), Бориса Тимонькина (UniCredit Bank) и Игоря Юшко («дочка» Сбербанка). Их годовой доход оценивается в $600 000-1 000 000.

Банкиры все чаще готовы рассматривать варианты трудоустройства в других отраслях. Например, Виктор Гладкий после нескольких лет работы в крупных банках стал финдиректором агрохолдинга «Астарта-Киев».

Зампред по рискам (CRO) - самая горячая вакансия в банковском секторе на протяжении последних лет. Крупные украинские банки ищут CRO и Deputy CRO из Центральной или Восточной Европы, на худой конец - из России. Иностранные рисковики переезжают в Украину при условии, что им заплатят на 30-50% больше, отмечают рекрутеры и HR-директора.

Позиция

Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max

Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max

Типичный годовой доход, $ тыс.

Председатель правления

500-1000

600-1500

700

Зампред правления по корпоративному бизнесу

84-240

100-360

144

Зампред правления по розничному бизнесу

84-240

100-360

144

Зампред правления по рискам

60-240

75-360

120

Директор казначейства

60-180

75-270

84

Финансовый директор

84-240

100-360

144

Директор по работе с персоналом

30-180

40-270

84

Директор юридического департамента

60-96

75-144

84

Фамацевтика
Зарплаты топ-менеджеров ниже, чем в других секторах // Приток управленческого опыта из-за рубежа // Требуются лоббисты
«Фармацевтический бизнес не испытывает кадрового голода. За последние пять лет на глобальном рынке произошло более 20 крупных сделок по слияниям и поглощениям. В результате высвободилось много квалифицированных топ‑менеджеров, и компа­нии стараются пристроить их руководителями своих бизнесов на развивающихся рынках».

Фармацевтика - единственная отрасль, в которой зарплаты руководителей привязаны к курсу евро или доллара, констатирует Алексей Долгих из Pedersen & Partners. Правда, это относится только к «дочкам» или представительствам иностранных компаний.

Крупные иностранные компании предпочитают заполнять руководящие вакансии путем перевода топ‑менеджеров из других регионов. Например, возглавивший представительство Boehringer Ingelheim Франц Цинсбергер ранее отвечал за бизнес компании в Румынии.

Несмотря на то что рынок быстро растет - на 27% в 2011 году в денежном выражении, зарплаты топ‑менеджеров фармацевтических компаний ниже, чем в других секторах. Отчасти это может объясняться неконсолидированностью рынка, на котором работает более 100 компаний.

Фармацевтические компании испытывают нехватку руководителей с опытом работы в госорганах. «Ветераны подрастеряли старые связи, а новое поколение чиновников ими еще не обросло и поэтому не принесет никакой пользы бизнесу», - говорит Наталья Ютанова из Ward Howell.

Позиция

Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max

Годовой доход (зарплата + бонус), $ тыс., min-max

Типичный годовой доход, $ тыс.

Генеральный директор

60-250

80-280

180

Финансовый директор

45-170

50-155

100

Медицинский директор

48-135

58-160

84

Директор по маркетингу

42-170

50-220

144

Директор по продажам

36-165

45-215

132

Коммерческий директор

48-125

78-175

120

Директор по работе с персоналом

30-125

42-150

60

Директор юридического департамента

30-125

42-145

55

 IT и телекоммуникации
Зарплаты в телекоме за год возросли на 5-10% // Самый высокооплачиваемый CEO — у «Киевстара» // Схватка за управленческие таланты на IT-рынке
«Крупным компаниям, таким как «Вега», «Воля», «Киевстар», интересен рынок широкополосного доступа в Интернет. Они будут внимательно присматриваться к мелким провайдерам. Им потребуются менеджеры, которые разбираются в сделках купли‑продажи».

Зарплаты в телекоме за год возросли на 5-10% // Самый высокооплачиваемый CEO - у «Киевстара» // Схватка за управленческие таланты на IT-рынке

Зарплаты руководителей высшего звена в телекоммуникационном секторе возросли с августа 2011 по август 2012 года на 5-10%. Самым высокооплачиваемым CEO в украинском телекоме считается руководитель «Киевстара» Игорь Литовченко.

«МТС Украина» и «Киевстар» стали настоящей кузницей кадров для сотовых операторов России и Казахстана. Возглавивший российский МТС бывший руководитель «МТС Украина» Андрей Дубовсков перетянул за собой в Москву троих топ-менеджеров из Киева.

В отличие от телекоммуникационного сектора, на отечественном IT-рынке идет настоящая схватка за управленческие таланты. За год зарплаты возросли на 30-40%.

Позиция

Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max

Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max

Типичный годовой доход, $ тыс.

Генеральный директор

150-750

300-1500

525

Финансовый директор

75-200

90-240

200

Директор по маркетингу

60-200

70-300

144

Директор по продажам

60-144

70-300

120

Технический директор

50-150

60-180

100

Директор по персоналу

36-120

42-150

100

Директор юридического департамента

36-120

42-150

80

Директор по закупкам

36-90

48-96

64

Опубликовано на minfin.com.ua 1 октября 2012, 11:23 Источник: Forbes.ua
Следить за новыми комментариями

Комментарии (1)

+
0
alikoleg
alikoleg
3 октября 2012, 19:20
Les, San Francisco
#
Если пишется «Ддиректор по стратегии», то от куда такие данные. Пожалуйста электронную версию источника или печатного издания. А пока я вижу просто цифры, ничем не подтвержденные.

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
×
окно закроется через 20 секунд