►Читайте «Минфин» в Instagram: главные новости об инвестициях и финансах
Кого касаются проверки
В центре внимания — так называемая система работы по задачам (zadaniowy czas pracy), при которой работник выполняет определенный объем задач без жестко установленного ежедневного графика.
Такой формат часто применяют к специалистам, консультантам, экспертам и работникам, занятым в проектной деятельности.
Однако работодатели не могут использовать его для обхода правил рабочего времени.
По польскому трудовому законодательству стандартная продолжительность работы составляет 8 часов в день и в среднем 40 часов в неделю в пределах учетного периода. Система работы по заданию также не отменяет права на компенсацию сверхурочных часов.
Читайте также: Работа в Польше: какие отрасли активно набирают работников, а где продолжаются сокращения
За какие нарушения будут штрафовать
Одной из наиболее распространенных проблем является несоответствие между условиями трудового договора и фактическими обязанностями работника.
Например, в документах может быть указан гибкий график, хотя на практике работодатель требует постоянного присутствия в конкретные часы, выполнения текущих распоряжений руководства и работы сверх установленных норм.
В таких случаях компания рискует получить штраф, а работник может потребовать оплаты сверхурочной работы.
По оценкам польских экспертов, накопленные требования по неоплаченным часам могут стоить предприятиям сотен тысяч злотых.
Что изменится в 2027 году
В 2027 г. ожидается увеличение количества проверок Государственной инспекции труда Польши.
Компании уже проводят внутренний аудит трудовых договоров, чтобы проверить, соответствуют ли документально установленные условия реальной организации работы.
В то же время, реформа PIP не вводит новой общей обязанности для всех работодателей изменять графики или перезаключать договоры. Речь идет, прежде всего, об усилении контроля за соблюдением уже действующих норм.
Читайте: Польша зафиксировала новый максимум трудоустроенных украинцев
Для работников, в частности украинцев, работающих в Польше по трудовым договорам, это означает большее внимание инспекторов к фактически отработанным часам и соблюдению права на оплату сверхурочной работы.