► Читайте телеграмм-канал «Минфина»: главные финансовые новости
Какие выплаты должен получить работник
В соответствии со статьями 47 и 116 Трудового кодекса Украины работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
До даты увольнения, указанной в приказе, трудовые отношения продолжаются. Заработную плату за этот период начисляют с учетом фактически отработанного времени и других предусмотренных законом оснований для выплат. Сам факт предстоящего увольнения не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату за уже отработанное время.
Если работник отсутствовал на работе, необходимо выяснить причину и проверить, как этот период был учтён. Для этого понадобится табель учёта рабочего времени, в котором фиксируются рабочие дни, отпуска, больничные, простои и другие обстоятельства, влияющие на начисление.
Читайте также: Невыплата зарплаты: Верховный Суд объяснил, почему отменил решение по делу о 201 тыс. грн
Какие документы следует запросить у работодателя
Чтобы проверить начисления и выяснить причину невыплаты, работник может в письменной форме обратиться к работодателю с запросом о предоставлении документов, связанных с работой и расчетом.
В частности, следует запросить:
- копию приказа о приеме на работу;
- копию приказа об увольнении с указанием основания;
- справку о начисленной и выплаченной заработной плате за соответствующие месяцы;
- копию табеля учета рабочего времени за спорный период;
- расчетный листок за месяц, за который не выплатили заработную плату;
- письменное объяснение причин неначисления или невыплаты средств;
- информацию о суммах, начисленных при окончательном расчете.
- Прежде всего необходимо сопоставить данные об отработанном времени с начислениями и фактическими выплатами. Это поможет выяснить, имеются ли расхождения и за какой период могла возникнуть задолженность.
Читайте также: В Украине начались увольнения. Что будет с работой и зарплатами
Куда обращаться, если деньги не выплатили
Первый шаг — подать письменное заявление непосредственно работодателю с требованием объяснить причину невыплаты и проверить расчет. Заявление необходимо зарегистрировать через канцелярию предприятия или отправить способом, позволяющим подтвердить его получение.
Если работодатель не отвечает или документы указывают на возможное нарушение трудовых прав, можно подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда.
Практический порядок действий: запросите документы, проверьте начисления, письменно обратитесь к работодателю и сохраните подтверждение подачи заявления. Если вопрос не будет решен, обратитесь с жалобой в Гоструда. Для выяснения обстоятельств важно учесть не только дату увольнения, но и фактически отработанное время, причины отсутствия и произведенные начисления.