► Читайте телеграмм-канал «Минфина»: главные финансовые новости
В Украине запрещено ограничивать права человека по возрастному признаку, если для такого ограничения нет законной, объективно обоснованной и необходимой причины. Это касается как молодых, так и пожилых людей.
В сфере труда дискриминацией могут быть отказ кандидату по возрасту, необоснованные возрастные требования в вакансии, меньшая оплата, отказ в повышении или обучении, а также увольнение только из-за достижения определенного возраста.
При этом не каждое возрастное ограничение незаконно. Закон может устанавливать возраст для отдельных видов деятельности, если такое требование имеет объективное и правомерное обоснование.
Как доказать дискриминацию
Минюст советует, прежде всего, зафиксировать обстоятельства нарушения. Это могут быть объявления о вакансии, переписке, электронных письмах, документах, скриншотах и других доказательствах.
Также следует попросить работодателя или учреждение в письменном виде объяснить причины отказа. Важно зафиксировать дату, обстоятельства произошедшего и высказывания, которые могут свидетельствовать о дискриминации.
Среди прочего можно обратиться в руководство или кадровую службу, профсоюз, Уполномоченный Верховной Рады по правам человека, Гоструд, систему бесплатной юридической помощи или в суд.
Читайте также: Минюст рассказал, как правильно «стучать» на коррупционера
В зависимости от ситуации через суд можно потребовать прекращения дискриминации, отмены незаконного решения, возобновления нарушенного права и возмещения материального или морального вреда.
Минюст особо отмечает: для защиты прав важно не просто заявить о дискриминации, а собрать факты, подтверждающие связь между неблагоприятным решением и возрастом человека.
Как мы писали, Минюст предупредил о фейковом сайте Электронного реестра апостилей