► Читайте телеграм-канал«Минфина»: главные финансовые новости
Что хотят изменить
Сейчас закон защищает сотрудников четкими рамками: максимум 8 часов в день, в исключительных случаях — 10, но при условии, что в среднем за полгода получается не более 8 часов в день. Также есть недельный лимит — 48 часов. Эти правила хотят отменить.
В коалиционном договоре между ХДС/ХСС и СДПГ сказано, что в будущем останется только недельная максимальная продолжительность работы.
Причина изменения
Поводом для реформы стали европейская директива о рабочем времени и решение Европейского суда 2019 года. Согласно им, все страны ЕС должны обязать работодателей систематически учитывать отработанное время. Бас подчеркнула: наряду с гибкостью она хочет ввести и электронный учет рабочего времени, «чтобы не было эксплуатации».
Читайте также: Новые правила ЕС по зарплатам: что изменится на рынке труда
Что говорят эксперты
Эксперты по трудовому праву подсчитали: если вычесть обязательный 11-часовой отдых и 45 минут перерыва, то рабочий день может длиться 12 часов 15 минут. При шестидневной рабочей неделе (европейские правила требуют только один выходной в неделю) получается 73,5 часа в неделю в экстремальном случае.
Правда, в течение длительного периода должен соблюдаться средний лимит в 48 часов в неделю. Но отдельные недели могут стать серьезной нагрузкой для работников.
Длинная рабочая неделя повышает риск несчастных случаев
Федеральный институт охраны труда и медицины труда (BAuA) подтверждает эти опасения. В публикации от сентября 2023 года говорится: «Длинная рабочая неделя (более 40 часов) связана с высоким риском для самочувствия и здоровья сотрудников».
Последствия могут варьироваться от болей и ухудшения самочувствия до серьезных заболеваний сердца, сосудов и нарушений обмена веществ, а также психических расстройств.
Кроме того, ухудшается концентрация и работоспособность, что повышает «риск ошибочных действий, несчастных случаев на работе и по дороге на работу», — сообщает BAuA.
Напомним
Недавно «Минфин» спросил читателей, способен ли четырехдневный рабочий график повысить производительность украинцев. Результаты оказались показательными: почти половина респондентов (48%) убеждены, что сокращенная рабочая неделя поможет работать эффективнее, а еще 19% поддерживают эту идею в перспективе после войны.
Но если в Украине этот вопрос пока существует лишь на уровне предположений, то в мире сокращенный график уже неоднократно тестировали на практике. Опыт государственных учреждений, больниц и частных компаний показал: это не просто хорошая идея, а модель, которая в одних случаях дает положительный эффект, а в других выявляет новые риски.