Законопроект №2250 предлагает освободить работодателей от уплаты единого социального взноса (ЕСВ) и налога на доходы за работников моложе 27 лет. Юристы называют такое решение неоднозначным.

Возникает вопрос уменьшения поступлений в госбюджет. Очевидно, его планируют компенсировать за счет перехода работодателей в будущем к официальному трудоустройству.

Данное решение может быть эффективным, если действительно решит вопросы, которые описаны в пояснительной записке законопроекта:

  • сложность и низкий уровень трудоустройства студентов и молодых специалистов;
  • отток украинских специалистов за границу;
  • неофициальное трудоустройство.

Если оправдаются ожидания, то реализация законопроекта будет стимулировать молодых украинских специалистов оставаться работать в Украине, а работодателей – принимать на работу студентов и специалистов без опыта работы.

Читайте также: Необлагаемый возраст. К чему приведет отмена налогов для молодежи

В то же время уменьшение налогообложения не будет стимулировать работодателей поднимать заработную плату. Как следствие, государство недополучит доходы, а молодые специалисты не получат повышения зарплаты.

Борьба за украинскую молодежь и попытки детенизации рынка

При условии, что уровень ежемесячного заработка молодежи будет выше, чем за рубежом, надеемся, что это станет аргументом для молодежи в пользу выбора работы в Украине, а не поиска лучшей судьбы за рубежом.

Однако проблема оттока кадров за границу распространена не только среди молодежи в возрасте до 27 лет, а и людей постарше. Возможно, в перспективе эта ситуация изменится. Работники, которые не покинули Украину до 27 лет, в силу человеческого фактора уже не будут покидать родину.

Читайте также: Заробитчане: свои уехали, приглашайте чужих

Принятие законопроекта должно «обелить» рынок занятости в Украине. По крайней мере, что касается лиц в возрасте до 27 лет. Однако есть опасения, что с достижением работниками 27 лет, фонд оплаты труда таких лиц вновь вернется в тень.

Какие трудности могут возникнуть

Самая большая потенциальная проблема может быть связана с нереализованным планом по увеличению поступлений в бюджет. Как будет урегулирована эта проблема, если ожидания не оправдаются, – не понятно. Все-таки большая часть людей в возрасте до 27 лет имеют официальные заработные платы. Поступления налогов от этой категории является важной частью наполнения Пенсионного фонда Украины.

Читайте также: Сколько работодатели доплачивают за знание английского языка

Однозначно, молодежь нуждается в государственной поддержке, а рынок труда в Украине — в перезагрузке. Если за этой реформой последуют другие решения для поддержки молодежи, проблема оттока кадров за границу решится положительно.