► Читайте телеграмм-канал «Минфина»: главные финансовые новости
Опрос проводился с 5 по 18 августа 2026 года среди 600 иностранных работников.
С чем чаще всего сталкиваются работники
По данным исследования, 69% иностранных работников с опытом работы через агентства занятости в Польше лично сталкивались по меньшей мере с одной непрозрачной практикой, связанной с формированием ставки или оформлением оплаты труда.
Еще 57,8% имели опыт уже двух и более подобных практик.
Чаще работники упоминали:
- высокое netto без вразумительного объяснения brutto, взносов ZUS, налогов и удержаний;
- более низкую официальную базу с условными бонусами;
- разногласия в количестве часов или ставке;
- неожиданные отчисления после начала работы;
- специальные формы договора или статуса, по которым обещают более высокую сумму «на руки».
Читайте: В Польше вступили в силу изменения по трудоустройству иностранцев: кого это касается
Чем больше агентств, тем выше риск
Исследование показывает, что опыт непрозрачных схем накапливается вместе с количеством агентств, через которые работал человек.
Среди тех, кто имел опыт только одного агентства, с такими практиками лично сталкивались 44%.
Среди работников, работавших через два-четыре агентства, этот показатель растет до 74,5%.
Среди тех, кто имел опыт пяти и более агентств, доля составляет 88,9%.
Высокая ставка все еще привлекает
Несмотря на риски, высокая ставка остается сильным доводом при выборе вакансии.
64,3% респондентов оценили ее влияние на выбор работы в 4−5 баллов из 5.
В то же время 74,5% опрошенных отметили, что со временем стали более осторожно относиться к предложениям с заметно более высокой оплатой.
Опытные работники проверяют внимательнее
Заметнее всего изменение поведения проявляется среди работников со стажем в Польше от трех лет.
95,2% из них либо выбирают полностью прозрачную вакансию, либо готовы рассматривать более высокую ставку только после письменного объяснения и возможности проверить ее формирование.
Среди сотрудников с опытом работы в Польше более трех лет 63,8% всегда или почти всегда проверяют агентство и условия для согласия на вакансию.
Среди тех, кто работает в Польше менее трех лет, таких всего 28,9%.
Чего больше всего боятся работники
Осторожность иностранных работников усугубляет истории о возможных последствиях непрозрачного оформления.
В частности:
- 79,5% респондентов опасаются проблем с ZUS и страхованием;
- 77% — проблем с легальностью работы и документами на пребывание;
- 70% — налоговых проблем;
- 69,8% — проверок со стороны PIP, ZUS, KAS или Straż Graniczna.
Кроме того, 44,5% опрошенных слышали в своем окружении истории о решении о возвращении, запрете повторного въезда или случаях, которые сами работники называли «депортацией».
Читайте: С 8 июля Польша меняет правила трудоустройства: что важно знать украинцам
Что это значит для агентств занятости
В Аналитическом центре Gremi Personal отмечают, что для агентств занятости это свидетельствует об изменении правил конкуренции.
Попытка переманивать работников только более высокой ставкой постепенно теряет эффективность.
Если разница в оплате не имеет понятного письменного объяснения, самая высокая ставка начинает восприниматься как возможный сигнал риска.
Более опытные кандидаты все более тщательно проверяют агентство, договор, взносы ZUS, содержание и документы.
«Конкурентным преимуществом становится уже не максимальная цифра в объявлении, а способность агентства доказать, что эта цифра реальна, прозрачна и не создаст работнику проблем через несколько месяцев», — подчеркивают аналитики Gremi Personal.