► Читайте страницу«Минфина» в Facebook: главные финансовые новости
Авторы считают, что такой подход поможет украинцам лучше восстанавливаться в условиях войны, снизит уровень профессионального выгорания, повысит производительность труда и приблизит организацию труда в Украине к европейским практикам.
Что предлагают изменить?
Авторы петиции предлагают внести в Трудовой кодекс Украины изменения, предусматривающие:
- установление максимальной продолжительности рабочего времени — не более четырех рабочих дней или 32 часов в неделю;
- обязательное сохранение полного размера заработной платы;
- гарантирование работникам права на полноценный отдых.
Также в петиции предлагается запустить обязательный государственный пилотный проект с определением отраслей, бюджетных учреждений и частных предприятий, которые первыми перейдут на новый формат работы. После оценки результатов полученный опыт предлагают распространить на всю страну.
Читайте также: Четырёхдневная рабочая неделя: меньше работаем, лучше живём?
Почему это будет эффективнее?
Авторы отмечают, что из-за войны украинцы длительное время живут в условиях постоянной психологической нагрузки, вызванной воздушными тревогами, обстрелами, недосыпанием и хроническим стрессом.
По их мнению, дополнительный выходной день позволит лучше восстанавливать нервную систему, уделять время лечению, полноценному отдыху и снижению уровня стресса.
Также в петиции отмечается, что результаты международных экспериментов, проведенных в Великобритании, Ирландии, Испании и Исландии, якобы свидетельствуют об отсутствии снижения производительности после перехода на четырехдневную рабочую неделю. В отдельных случаях, как утверждают авторы, она даже росла на 15−35 %.
Отдельно они ссылаются на крупнейший британский эксперимент, в ходе которого, по их словам, количество больничных дней сократилось на 65%, а 71% работников сообщили об уменьшении профессионального выгорания.
Читайте также: В Нидерландах перешли на 4-дневную рабочую неделю
Среди ожидаемых результатов реформы в петиции также указаны:
- сокращение расходов работодателей на содержание офисов, энергопотребление и логистику;
- уменьшение текучести кадров и затрат на поиск и адаптацию новых сотрудников;
- сохранение человеческого капитала в Украине и создание дополнительных стимулов для возвращения украинцев из-за рубежа;
- развитие внутреннего туризма, сферы услуг, культуры, спорта, малого и среднего бизнеса благодаря дополнительному выходному дню;
- приближение Украины к европейским подходам в обеспечении баланса между работой и личной жизнью (work-life balance).