► Читайте «Минфин» в Instagram: главные новости об инвестициях и финансах
Новые лимиты на приостановление договоров
Главное нововведение касается продолжительности периода, когда трудовые отношения фактически «заморожены» (работодатель не дает работу, а работник ее не выполняет, при этом увольнения не происходит).
Ключевые изменения:
- Максимальный срок по инициативе одной стороны: не более 90 календарных дней.
- Продление срока: возможно только с добровольного согласия обеих сторон (работника и работодателя), но внутри действия военного положения.
- Автоматическое восстановление: по истечении установленного срока договор возобновляется автоматически — работник возвращается в обязанности, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату.
Процедура возобновления работы и увольнения
Если предприятие готово возобновить работу ранее запланированного срока, оно должно официально уведомить об этом работника не менее 14 календарных дней.
Если по истечении максимального срока работник так и не смог вернуться к исполнению обязанностей, трудовой договор может быть расторгнут. В таком случае работодатель обязан:
- Провести полный финансовый расчет (выплатить долг по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск
и т. п. ). - Выдать трудовую книжку (или ее дубликат, если оригинал потерян из-за оккупации или боевых действий) не позднее следующего дня после требования работника.
Напомним
«Минфин» писал, что в Украине готовится масштабная реформа трудового законодательства, которая должна коренным образом изменить подход к оформлению отношений между работодателем и наемным персоналом.
Ключевым новшеством станет расширение перечня трудовых договоров и внедрение принципа «конструктора», что позволит легально совмещать разные виды деятельности в пределах одной компании.