Учитывая, что бизнес планирует до конца года увеличить штат, как минимум, на 10%, борьба за персонал будет только расти. Работодатели вынуждены повышать собственную привлекательность в глазах кандидатов, в частности, путем увеличения зарплат, расширения социального пакета, обеспечения обучения и повышения квалификации, бронирования от мобилизации и т. д. В условиях кадрового кризиса многие компании вынуждены брать на работу неопытных работников, приглашать пенсионеров, переквалифицировать женщин.

Особым спросом сегодня пользуются HR — эксперты, которые умеют искать и удерживать таланты. Кроме них, специалисты, от которых зависит продвижение услуг и товаров на рынке (сейлзы, маркетологи и т. д.). И, конечно, топ-менеджмент, от которого зависит стратегия развития бизнеса.

Непростая ситуация и в ІТ-индустрии, которая до войны в Украине отличалась наибольшей стабильностью и позитивной динамикой. Иностранные компании из-за боязни блекаутов все чаще отказываются от аутсорса. Сами же украинские айтишники предпочитают стабильную работу в продуктовых компаниях кратковременным проектам.

Читайте также: Бюджет-2024: хватит ли денег на армию, как изменятся зарплаты и пенсии

Очевидно, что кандидат сегодня находится в более выгодном положении, чем работодатель. Последнему же желательно придерживаться следующих установок:

  • Регулярно (раз в полгода) проводить срез зарплат на рынке, чтобы предлагать претендентам конкурентоспособную оплату их труда.
  • Усиливать бренд собственной компании.
  • Расширять социальные гарантии.
Автор:
Руководитель отдела рекрутмента Smart Solutions Куцоконь Елена