►Читайте «Минфин» в Instagram: главные новости об инвестициях и финансах
«По расчетам, около 1,42 млн украинских вынужденных мигрантов в странах Европы, а также 0,7 млн в странах-агрессорах относятся к рабочей силе (всего около 2,1 млн человек). Большинство взрослых мигрантов составляют женщины в возрасте 25−49 лет, львиная доля которых имеет высшее образование и работали до вторжения.
Аналитики отмечают, что возвращение этих мигрантов важно с точки зрения обеспечения быстрого и устойчивого экономического роста: чтобы расти с темпом 7% в год, к 2032 году Украине нужно будет привлечь от 3,1 до 4,5 млн человек к рабочей силе (даже учитывая предположение, что большинство мигрантов планируют вернуться).
Читайте: Для роста ВВП до $1 трлн Украине нужно население 55 млн: как вернуть мигрантов
При этом со временем желание мигрантов возвращаться снижается из-за их интеграции в странах-реципиентах.
«В то время, как 7−10% вынужденных мигрантов уже решили остаться за границей, большинство мигрантов сейчас склоняются к возвращению. С течением времени все больше мигрантов находят работу: только за август 2022 — январь 2023 года примерно 17% вынужденных мигрантов нашли работу или начали проходить профессиональные курсы», — сообщается в исследовании.
Отмечается, что наибольшая часть вынужденных мигрантов будут готовы вернуться уже после победы. Для них главной проблемой является вопрос безопасности, люди, уже вернувшиеся в родные регионы, указывают на сложные условия в местах возвращения.
При этом, согласно исследованию, люди из зоны боевых действий наиболее готовы возвращаться из-за рубежа в более безопасные регионы при оказании помощи с жильем, трудоустройством и финансовой поддержкой.
Еще один важный фактор для возвращения украинцев — возможности для трудоустройства.
«Согласно результатам различных опросов, наличие хорошо оплачиваемой работы и относительно более высокий уровень жизни в Украине, будет способствовать возвращению наших соотечественников. Однако с течением времени, все больше трудоспособных украинцев находят работу за границей, что не способствует их намерениям вернуться, особенно среди высококвалифицированных кадров», — сказано в исследовании.