О том, законны ли подобные действия работодателя и что делать, если вас уволили во время карантина, в колонке для «Минфина» рассказал управляющий партнер адвокатского объединения «Suprema Lex» Виктор Мороз.
Карантин — не повод для увольнения
Сам по себе карантин согласно действующему законодательству не может быть основанием для увольнения или для отправки сотрудников в отпуск за свой счет.
В частности, изменение размера заработной платы считается изменением существенных условий труда. И об этом сотрудник должен быть уведомлен не позже, чем за два месяца.
Но если предыдущие условия труда не могут быть сохранены, а сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, у работодателя появляются основания для прекращения трудового договора.
Кроме того, основанием для прекращения трудового договора является:
- соглашение сторон;
- завершение срока трудового договора;
- призов или вступление сотрудника на воинскую службу;
- перевод сотрудника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, которое исключает возможность продолжения работы;
- основания, предусмотренные контрактом;
- основания предусмотренные другими законами.
Таким образом, законодательство Украины не предусматривает такое основание для увольнения сотрудника как введение карантина.
Читайте также: Карантин — не основание для увольнения сотрудников. Объяснение адвоката
Кто поможет защититься
Что же делать сотруднику, если, все таки, его уволили или отправили в отпуск за свой счет или «урезали» заработную плату.
Во-первых, собрать доказательства того, что такие действия работодателя осуществляются без согласия сотрудника и вопреки его воле.
Здесь пригодится и техническая аудиозапись, осуществленная на портативный диктофон, и переписка в социальных сетях или мессенджерах, при условии возможности идентификации работодателя и сотрудника, возможные показания свидетелей – коллег, которые столкнулись с такими же действиями работодателя.
Во-вторых, в вопросах нарушения трудового законодательства достаточно эффективно показала себя Государственная служба Украины по вопросам труда (Инспекция по труду).
Поэтому при наличии каких-либо нарушений трудовых прав во время карантина имеет смысл обращаться за помощью в Инспекцию по труду, которая может прекратить такие нарушения и помочь в сборе доказательной базы.
И, наконец, в-третьих, за защитой своих трудовых прав следует обращаться в суд. Здесь важно понимать, какие именно права необходимо просить суд защитить или восстановить и какой доказательной базой можно обосновать нарушение своих прав.
Полгода на суд и компенсация вынужденного прогула
На время карантина суды работают в ограниченном режиме. Входящую корреспонденцию, те же иски, лучше всего направлять почтой и просить суд проводить рассмотрение спора или в режиме видеоконференции, или без участия сторон.
При этом сроки рассмотрения спора из-за карантина также существенно увеличились. Уже сейчас можно говорить о том, что трудовые споры могут рассматриваться до полугода.
Правда, приятным бонусом можно назвать то, что законодатель предусмотрел возможность взыскания компенсации за вынужденный прогул в случае установления судом нарушения прав работника при его увольнении. И, учитывая, что суды пока полноценно не функционируют, размер такой компенсации может быть достаточно существенным.
Таким образом, увольнение работника или его отправка в отпуск за свой счет по причине введения карантина не являются законными и могут быть основанием для обращения сотрудником в Инспекцию по труду и суд за защитой своих прав.
Даже если работодатель вынужден будет уйти в банкротство, компенсация задолженности по заработной плате выплачивается в первую очередь.
Но прежде чем «бить горшки» с работодателем, предлагаю сотрудникам подумать о том, в каком положении оказался работодатель. Лучше найти решение, когда и работодатель и сотрудник окажутся в положении «win-win», чем тратить финансы и нервы на долгие судебные войны.