Предыстория с законопроектом
27 декабря 2019 года Кабинет министров одобрил и направил на рассмотрение в Верховную Раду новый законопроект о труде.
Уже в январе в Окружной административный суд Киева поступил иск от Федерации профессиональных союзов Украины, в котором просили обязать Кабинет министров отозвать этот законопроект.
Читайте также: Принудительная работа и увольнение без объяснений. 10 мифов закона о труде
Как его оценивали работодатели и профсоюзы
Профсоюзы успели окрестить новый законопроект «Кодексом рабства». Они утверждали, что документ нарушает ряд базовых норм, в том числе, о 8 — часовом рабочем дне, отпуске и т.д.
По всей Украине прокатились массовые акции протеста против нового КЗоТа. В то же время работодатели говорили, что и нынешний Трудовой кодекс их не устраивает.
Читайте также: Милованов назвал основные нормы нового Трудового кодекса
«Вопрос социальной защиты, конечно, нужно учитывать, но когда за кражу нерадивого работника нельзя уволить, это тоже неправильно», — считает глава Союза защиты предпринимательства и бизнесмен Сергей Доротич.
Читайте также: Работать на износ: что написано в новом проекте Трудового кодекса и почему его называют «рабским»
Почему решили переписать КЗОТ
Существующий КЗОТ достался Украине еще с советских времен. И это — главный аргумент сторонников нового Трудового кодекса. Мол, нынешние нормы давно устарели и не соответствуют существующим экономическим реалиям. В законодательстве, например, ничего нет про фрилансеров, удаленную работу, аутсорсинг персонала.
В Министерстве развития экономики, торговли и сельского хозяйства уверяли, что правительственный законопроект о труде предоставит работникам больше защиты от необоснованных увольнений работодателями, чем действующее трудовое законодательство.