Так, в ведомстве отметили критерии, по которым инспекторы по труду делают выводы о трудовых отношениях под видом оказания услуг.
На факты реальности именно трудовых отношений, которые позволяют ревизорам установить такое нарушение, указывает ряд признаков, а именно:
- выполнения функциональных обязанностей на рабочих местах;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- работа по графику сменности, утвержденными директором; отсутствие возможности организовать режим работы и отдыха;
- отсутствие права самовольная покидать рабочее место; выполнение указаний руководства по последовательности проведения работ;
- отсутствие права перепоручить работу и организовать ее по своему усмотрению;
- выплата зарплаты в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, а не за фактически выполненный объем работ или оказания услуг.
В результате такой способ сотрудничества работодателя и работников будет квалифицировано как фактический допуск к работе наемного работника без оформления трудового договора.
Читайте также: «Может ли инспектор по труду прийти без предупреждения».