► Читайте страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости
Однако Закон № 2136 эти правила изменил во время войны. Так, в период действия военного положения не применяются нормы статьи 53 (длительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней), части первой статьи 65, частей третьей — пятой статьи 67 и статей 71 — 73 (праздничные и нерабочие дни).
На практике это означает, что официальных праздничных и нерабочих дней в Украине нет. При этом график работы и время отдыха устанавливает работодатель.
Поэтому соблюдать ли старые правила и не работать в понедельник, или, в случае необходимости, вывести людей в понедельник после Пасхи на работу — каждый руководитель предприятия или физлицо-работодатель решают в 2026 году самостоятельно.
В апреле 2026 года 30 календарных дней. Из них:
- норма продолжительности рабочего времени при 40 часах. рабочей неделе — 176 часов;
- рабочих дней — 22;
- количество дней, работа в которые не проводится — 8 (праздничных и накануне дней, которые сокращены — 0).
Общие нормы по рабочему времени, действующие в 2026 году
Для большинства случаев (когда речь не идет об объектах критической инфраструктуры) базовой нормой рабочего времени продолжает быть 40 часов в неделю — ст. 50 КЗоТ.
При этом предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать и меньшую норму продолжительности рабочего времени.
Количество рабочих дней в течение недели тоже может быть разным.
То есть базовой является пятидневная рабочая неделя — ст. 52 КЗоТ. Однако на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Обратите внимание: в мирное время в преддверии выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не могла превышать 5 часов — ст. 53 КЗоТ. Но в период действия военного положения нормы ст. 53 КЗоТ не применяются!
Впрочем, при шестидневной рабочей неделе работодателю нужно соблюдать нормы рабочего времени. А если рабочих дней 6, а продолжительность работы в течение каждого дня — 7 часов, то выходит за неделю 42 рабочих часа, что превышает базовую норму рабочего времени.
Эту проблему работодатели решают самостоятельно определяя, в какие дни у работников будет сокращено количество рабочих часов. Можно делать это по старинке, так, как прописано в ст. 53 КЗоТ — уменьшая на 2 часа работу перед каждым выходным (так поступили и мы в своих расчетах).
Для кого установлены те же 36, 24 и даже 18 часов в неделю как норма рабочего времени, прописано в ст. 51 КЗоТ — это так называемая сокращенная продолжительность рабочего времени. Право на нее имеют несовершеннолетние, работающие во вредных условиях труда, учителя, врачи
Но: нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения
Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения
Подчеркнем! Такое увеличение только «может быть», то есть не обязательно и осуществляется по решению руководителя предприятия, учреждения, организации. Такое увеличение нормы рабочего времени в период действия военного положения запрещено в отношении несовершеннолетних — ч. 8 ст. 6 Закона № 2136.