► Читайте страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости
Что показал опрос
Согласно результатам анонимного опроса, 39% респондентов поддерживают идею компенсации. По их мнению, если работодатель определяет стандарты облика для сотрудников, то логично, чтобы компания частично покрывала расходы на соответствующую одежду или уход.
Еще 34% опрошенных отметили, что компенсация возможна, но при равных правилах для всех. То есть, если компания возмещает расходы по внешнему виду, такая практика должна распространяться и на мужчин, а требования к внешности должны быть одинаковыми.
В то же время, 27% респондентов выступили против компенсаций. Они считают, что дресс-код является частью профессиональной культуры, а расходы по соответствующему внешнему виду — личная ответственность работника.
В опросе приняли участие 953 пользователя, а просмотрели его более 5,7 тысяч человек.
Дискуссия о компенсации расходов на «офисный вид» все чаще возникает в профессиональной среде, ведь во многих компаниях требования к внешности могут предусматривать дополнительные расходы на одежду, косметику или уход. Это затрагивает вопросы баланса между корпоративными стандартами и личными расходами работников.