► Читайте страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости
Лидеры и аутсайдеры
Около 12,8 млн. работников в 22 странах ЕС получают минимальную заработную плату или меньше. Евростат классифицирует минимальную зарплату на три категории: более 1 500 евро, от 1 000 до 1500 евро и меньше 1 000 евро.
Более 1 500 евро: безоговорочным лидером является Люксембург (2 704 евро). В топ-группе также входят Ирландия (2 391 евро), Германия (2 343 евро), Нидерланды (2 295 евро) и Бельгия (2 112 евро). Во Франции наименьшая минимальная зарплата в этой категории — 1 823 евро.
От 1 000 до 1 500 евро: сюда попали Испания (1 381 евро), Словения (1 278 евро), Литва (1 153 евро), Польша (1 139 евро), Кипр (1 088 евро), Португалия (1 073 евро), Хорватия (1 050 евро) и Греция (1 027 евро).
Меньше 1 000 евро: в этой группе оказалась половина европейских стран. Самая низкая «минималка» в ЕС в Болгарии — 620 евро. Среди стран-кандидатов ситуация еще более сложная: Албания (517 евро), Турция (654 евро), Молдова (319 евро). Украина замыкает список с показателем 173 евро.
Синим цветом на графике обозначены страны, не входящие в Европейский Союз.
В Италии, Австрии, Швеции, Дании и Финляндии понятие общегосударственной минимальной зарплаты отсутствует — ее устанавливают по коллективным договорам.
Покупательная способность: реальная картина
Номинальные цифры часто вводят в заблуждение из-за разной стоимости жизни. Если перечислить зарплаты по стандарту покупательной способности (purchasing power standards, PPS), разрыв между странами существенно сокращается.
Eurostat берет номинальную зарплату в евро, применяет к ней коэффициент паритета покупательной способности (purchasing power parity, PPP) и получает цифру в PPS.
PPS предлагает более справедливое сравнение, используя искусственную валюту, отражающую то, что люди действительно могут купить в каждой стране.
Германия занимает первое место по реальной ценности зарплаты (2157 PPS), опережая Люксембург.
Румыния стала «наибольшим победителем»: по номинальной зарплате она на 20-м месте, но по покупательной способности поднимается сразу на 12-е.
Чехия и Эстония, напротив, больше всего теряют в рейтинге из-за высоких цен внутри страны (падение на 8 позиций).
Динамика и причины разрыва
Интересно, что около трети европейцев не получили повышения минималки в январе 2026 по сравнению с июлем 2025-го. Активнее всего зарплаты росли в Болгарии, Венгрии и Литве (более +11%).
Почему такая разница? Эксперты Европейского института профсоюзов (ETUI) выделяют три фактора:
- Производительность труда: Страны с мощным финансовым и технологическим секторами могут позволить себе более высокие выплаты.
- Сила профсоюзов: Там, где у работников мощный голос в переговорах, зарплаты растут быстрее.
- Экономическая структура: Промышленно развитые экономики традиционно опережают аграрные.