ФОП или наемный работник: Верховный Суд определил признаки трудовых отношений

Председатель Налогового комитета Верховной Рады Украины Даниил Гетманцев подчеркнул, что использование ФОП крупным бизнесом для предоставления услуг или выполнения работ на регулярной основе — это потеря всех прав обычного работника: на отпуск и защиту по трудовому договору. А для такого бизнесмена-уклониста — это уголовная ответственность. Об этом пишет «Дебет-Кредит».

► Читайте страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости

Решение Суда

Верховный Суд четко выразил позицию: «Формальное заключение гражданско-правового договора не исключает возможности возникновения фактических трудовых отношений, если по своему содержанию правоотношения имеют все признаки трудовых».

Признаки трудовых отношений

Согласно позиции Верховного Суда фактическими признаками трудовых отношений являются:

выполнение работы по установленному графику;
интеграция в производственный процесс компании;
подчинение внутренним правилам и руководству;
регулярное выполнение функций, характерных для штатного работника.

Следовательно, использование работников в качестве ФОП вместо трудового найма:

приводит к неуплате налогов таким крупным бизнесом, в частности, ЕСВ, НДФЛ и военного сбора с суммы вознаграждения;
лишает человека прав, которые он имел как работник — оплачиваемого отпуска, минимального размера оплаты труда, выходного пособия и других гарантий.

Кроме того, такая схема помогает избежать ответственности за нарушение трудового законодательства и усложняет работнику защиту своих трудовых прав.