► Читайте «Минфин» в Instagram: главные новости об инвестициях и финансах
Закон определяет право работающих женщин в случае отсутствия медицинских противопоказаний по собственному желанию начинать отпуск по беременности и родам позже, чем за 70 (90) дней до ожидаемой даты родов. А фактически — работать до самих родов.
«По желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний часть отпуска продолжительностью 70 календарных дней, предусмотренная до родов, может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов», — отмечается в законе.
При этом общая продолжительность отпуска не изменится.
Например, женщина сможет использовать 20 дней отпуска до ожидаемой даты родов и 106 дней — после, а общая продолжительность отпуска останется неизменной — 126 дней.
В случае если женщина не хочет начинать этот отпуск позже или есть медицинские противопоказания, законопроект предусматривает возможность оставить в силе нынешнее «стандартное» распределение дней отпуска до и после родов.
«Очень правильная инициатива, потому что сейчас беременную женщину обязательно отправляли в отпуск. Даже если у нее была возможность продолжить работу», — прокомментировал закон Железняк.