Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Приостановка действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.

Читайте также: Вакансий меньше в 30 раз: два совета, которые помогут быстрее найти работу

Чем отличается простой от приостановки трудового договора

1. Основания для введения:

  • простоем есть любые обстоятельства, обусловившие приостановку работы;
  • приостановкой действия трудового договора является отсутствие работы и ее исполнение работником во время военного положения.

2. Продолжительность:

  • простой может длиться без ограничения времени, пока существуют обстоятельства, на основании которых он введен;
  • приостановление трудового договора возможно только на период действия военного положения.

3. Кто принимает решение:

  • решение о простое принимает работодатель;
  • инициатором приостановки действия трудового договора могут являться как работодатель, так и работник.

4. На кого распространяется действие решения:

  • простой может вводиться по всему предприятию, отделу или конкретному работнику;
  • приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть в отношении каждого работника принимается отдельный приказ.

Читайте также: Бизнесы каких стран быстрее всего вышли из РФ

5. Оплата:

  • при простое выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), но время простоя по вине работника не оплачивается;
  • при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.

6. Страховой стаж:

  • в случае оплаты предприятием простоя, период его действия засчитывается в страховой стаж работника;
  • в случае приостановки действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, потому ему не засчитывается страховой стаж.