Гетманцев против «зарплатных ФОПов»: к чему готовиться фрилансерам и работодателям

Кому стоит пересмотреть принципы своей работы уже сейчас и какие риски нововведение может иметь для реальных фрилансеров, в колонке для Минфина рассказала налоговый консультант, основатель и СЕО Finevolution Наталья Гайкалова.

Откуда такая идея

Как объяснил сам Гетманцев, таким образом планируют прикрыть схему, когда работника оформляют как ФОП и платят 5% из зарплаты вместо того, чтобы сделать его штатным сотрудником. За штатного сотрудника уплачивают 41,5% (22% ЕСВ + 18% НДФЛ + 1,5% военного сбора).

Такое решение, по мнению Гетманцева, защитит сотрудников от нечестных работодателей и обеспечит дополнительные поступления в бюджет. Согласно новой налоговой реформе, эффективную ставку налогообложения планируют снизить до 30%, а то и всех 25% (хотя четких цифр ни правительство, ни парламент еще не озвучивали). Однако законодатели убеждены: пока будет существовать механизм «трудоустройства» ФОПов, до тех пор бизнес не будет трудоустраивать легально работников даже с уменьшенной налоговой нагрузкой.

ФОП III группы: «серая зона» или легальная работа

Да, практика нечестных работодателей, о которой я рассказывала выше, — существует. Но это только часть айсберга. Сама возможность оформить ФОП III группы, напротив, помогает работать в правовом поле. Как пример, вы — дизайнер или иллюстратор, работающий над конкретным проектом в крупной компании, или даже в нескольких. И вы сами не хотите быть трудоустроены нигде официально, а хотите вести проектные заказы и быть себе боссом. Это — ваше право.

Так что некорректно расценивать такой формат налогового оформления отношений, как «нечестный». Напротив, таким же образом фрилансеры могут легализовать свою прибыль и платить налог. Поэтому при разработке проекта «детенизации» следует особенно тщательно продумать механизм, как отличать ФОП-фрилансеров и ФОП, которые, по сути, работают полноценно на компанию, уклоняясь от налогов.

Если изменения будут, то какие

Точного ответа на этот вопрос нет. Поскольку ни соответствующие документы, ни планы не обнародованы. Мы можем только догадываться, проанализировав ряд заявлений, интервью и комментариев. Например, возможны следующие изменения:

Критерием трудовых отношений могут признавать отношения, когда 75% и больше дохода ФОП составляет вознаграждение от одного заказчика. Это один из вариантов, как будут «вычислять» официально трудоустроенных сотрудников.

Сократят количество объема работы ФОПов, с которыми может работать юрлицо. Вполне вероятный вариант. Каким может быть механизм? Например, будет установлено, что юридическое лицо может заказывать те или иные услуги у ФОПов, но сможет поставить на расходы лишь какую-то ограниченную долю (например, 20% от всех расходов). Прежде всего, это станет невыгодно для компаний, поскольку придется платить налог на прибыль со всей суммы перечислений ФОПам (они попадут в базу налогообложения).

ФОПам введут дополнительный «бюрократический контроль». Это тоже достаточно вероятное развитие событий. Что это значит? Как минимум, необходимо будет дополнительно документально подтверждать, что вы — фрилансеры и т. д. Например, есть несколько заказчиков или источников доходов, а не стабильно один; у вас несколько проектов в работе, разные по продолжительности во времени. Только опять же: это а) ляжет на плечи фрилансеров; б) стоит тщательно продумать контроль этого процесса, чтобы не создать лишние препятствия действительно самозанятым предпринимателям.

Стоит ли волноваться

Пока, точно — нет. Да, инфоповод громкий, но стоит помнить, что это — только заявление. Никаких официальных документов нет, по крайней мере, в публичном пространстве. Поэтому, если такая идея и проговаривается в кулуарах, ее реализация требует времени и существенной работы.

В любом случае, вектор детенизации прибыли верен, но важно различать, когда он действительно выводит из «серой» зоны, а когда, наоборот, создает предпринимателям, стремящимся работать честно, проблемы.