Кому варто переглянути принципи своєї роботи вже зараз і які ризики може мати нововведення для реальних фрилансерів, у колонці для «Мінфіну» розповіла податкова консультантка, засновниця та СЕО Finevolution Наталія Гайкалова.
Звідки така ідея
Як пояснив сам Гетманцев, у такий спосіб планують прикрити схему, коли працівника оформлюють як ФОП і платять 5% із зарплати замість того, щоб зробити його штатним співробітником. За штатного співробітника сплачують 41,5% (22% ЄСВ + 18% ПДФО + 1,5% військового збору).
Таке рішення, на думку Гетманцева, захистить співробітників від нечесних роботодавців та забезпечить додаткові надходження до бюджету. Згідно з новою податковою реформою, ефективну ставку оподаткування планують зменшити до 30%, а то й усіх 25% (хоча чітких цифр ані уряд, ані парламент ще не озвучували). Однак, законодавці переконані: доки буде існувати механізм «працевлаштування» ФОПів, доти бізнес не працевлаштовуватиме легально працівників навіть зі зменшеним податковим навантаженням.
ФОП ІІІ групи: «сіра зона» чи легальна робота
Так, практика нечесних роботодавців, про яку я вище розповідала, — існує. Але це лише частина айсбергу. Сама можливість оформити ФОП III групи, навпаки, допомагає працювати у правовому полі. Як приклад, ви — дизайнер або ілюстратор, який працює над конкретним проєктом у великій компанії, або навіть у декількох. І ви самі не хочете бути працевлаштовані ніде офіційно, а хочете вести проєктні замовлення й бути самому собі босом. Це — ваше право.
Тож некоректно розцінювати такий формат податкового оформлення стосунків, як «нечесний». Навпаки, у такій спосіб ті ж фрилансери можуть легалізувати свій прибуток та платити податок. Тому при розробці проєкту «детінізації» варто особливо ретельно продумати механізм, як відрізняти ФОПів-фрилансерів і ФОПів, які, по суті, працюють повноцінно на компанію, ухиляючись від податків.
Якщо зміни будуть, то які
Точної відповіді на це питання нема. Оскільки ані відповідних документів, ані планів не оприлюднили. Тож можемо лише здогадуватися, проаналізувавши низку заяв, інтерв'ю та коментарів. Наприклад, можливі такі зміни:
Критерієм трудових відносин можуть визнавати відносини, коли 75% та більше доходу ФОПу складає винагорода від одного замовника. Це один із варіантів, як «вираховуватимуть» офіційно працевлаштованих співробітників.
Скоротять кількість обсягу роботи ФОПів, із якими може працювати юрособа. Цілком вірогідний варіант. Яким може бути механізм? Наприклад, буде встановлено, що юридична особа може замовляти ті чи інші послуги у ФОПів, але зможе поставити на витрати якусь лише обмежену частку (наприклад, 20% від усіх витрат). Насамперед це стане не вигідним для компаній, оскільки доведеться сплачувати податок на прибуток із усієї суми перерахувань ФОПам (вони потраплять до бази оподаткування).
Читайте також: Зростання цін на інтернет-сервіси та посилення контролю: податкові зміни-2022
ФОПам запровадять додатковий «бюрократичний контроль». Це теж досить ймовірний розвиток подій. Що це означає? Як мінімум, необхідно буде додатково документально підтверджувати, що ви — фрилансери тощо. Наприклад, маєте декількох замовників або джерел доходів, а не стабільно одне; маєте декілька проєктів у роботі, що різні за тривалістю в часі. Тільки знову ж таки: це а) ляже на плечі фрилансерів, б) варто ретельно продумати контроль цього процесу, аби не створити зайві перешкоди справді самозайнятим підприємцям.
Чи варто хвилюватися
Наразі, точно — ні. Так, інфопривід гучний, але варто пам'ятати, що це — лише заява. Жодних офіційних документів немає, принаймні у публічному просторі. Тому, якщо така ідея і проговорюється у кулуарах, її реалізація потребує часу та суттєвої роботи.
Читайте також: Скасування ЄСВ, 15% на інвестдохід: як планують змінити податки
У будь-якому випадку, вектор детінізації прибутку правильний, але важливо розрізняти, коли він дійсно виводить із «сірої» зони, а коли, навпаки, створює підприємцям, які прагнуть працювати чесно, проблеми.