Нюансы «дистанционки»
Согласно результатам исследования, 65% респондентов перешли из офисного на удаленный формат работы из-за карантинных ограничений. При этом 15% не изменили формат, поскольку уже давно работали из дома, а 5% остались работать в офисе.
При этом в социальных сетях чаще упоминали недостатки удаленной работы, чем преимущества. Среди основных - снижение производительности, сложности вследствие бытовых факторов, овертаймы, недостаток живого общения, малоподвижный образ жизни и др.
Читайте также: Сотрудники на «дистанционке» получают зарплату на 9% больше, чем работники в офисе - исследование
Однако среди преимуществ украинцы выделили свободный график, снижение риска заболевания коронавирусом, возможность работать из любого места, экономия времени на дорогу и отсутствие дресс-кода.
Удаленный формат работы сложным считают 65% мужчин и 53% женщин. Мужчины назвали основной проблемой то, что привычные задачи стали занимать гораздо больше времени.
Женщин, в свою очередь, не устраивает необходимость совмещать работу с ведением быта и уходом за детьми, говорится в исследовании.
К наиболее обсуждаемым темам, касающимся удаленной работы, украинцы относят «переработки», необходимость заниматься детьми и домашними животными, режим питания во время работы из дома, отсутствие спортивной нагрузки и т. п.
Читайте также: Более 40% компаний в мире планируют сокращение персонала из-за новых технологий
Кое-что о «дистанционке»
Между тем, согласно исследованию OLX 58% опрошенных работников не против продолжать работу удаленно.
Украинские фрилансеры проявляют высокий интерес к работе по найму.
Работать удаленно после карантина позволят сотрудникам 71% руководителей стартапов. Например, Facebook до 2030 года планирует перевести на «удаленку» минимум половину своих сотрудников.