Концепция и соответствующее правительственное постановление обнародовано на «Урядовом портале».

Что предусматривает концепция

  • Привлечение компаний с высоким уровнем социальной ответственности к реализации соцпроектов в сфере защиты прав человека — строительство жилья для внутренне перемещенных лиц, социального жилья;

  • Созданию условий для организации лечения и адаптации военнослужащих;

  • Обеспечению медучреждений оборудованием;

  • К строительству и обустройству школ и детсадов;

Читайте также: Работа на износ: что написано в новом проекте Трудового кодекса, и почему его называют «рабским»

  • Реализации социальных проектов за счет бюджетных средств;

  • Предусмотрены темпы номинального роста среднемесячной заработной платы в Украины — до 500% в 2025 году и 800% к 2030 году;

  • Прирост прямых иностранных инвестиций в украинскую экономику планируется увеличить с $3 млрд (уровень 2015 года) до $16 млрд в 2025 году и $17,5 млрд в 2030 году;

  • Концепция реализации государственной политики в сфере развития социально ответственного бизнеса предполагает реализацию мер, направленных на охрану окружающей среды, обеспечение занятости населения, развитие трудовых отношений, разработку стратегии социальной ответственности субъектов хозяйственной деятельности.

Читайте также: Рабочая обстановка: в 2020 году зарплаты будут повышать выборочно, а трудиться придется больше

Реализация концепции предусмотрена на период до 2030 года двумя этапами (до 2025 года и до 2030 года).

Ранее сообщалось

  • Министр социальной политики Юлия Соколовская заявляла, что зарплата женщин в Украине в среднем на 21% ниже сравнительно с мужчинами.  

  • Министр уточнила, что речь идет не только об уравнении оплаты труда мужчин и женщин, но и о создании равных условий.

  • По мнению чиновницы, матери должны иметь возможность возвращаться на рынок труда после рождения детей, а все больше женщин — занимать руководящие должности.

Ситуация с зарплатами

  • По данным Еврокомиссии, в среднем в ЕС мужчины зарабатывают примерно на 16% больше, чем женщины.

  • В Германии и Чехии гендерный разрыв в зарплатах также в пользу мужчин составляет около 22%, в Эстонии — около 27%.

  • Наименьшая разница в зарплатах мужчин и женщин в Италии и Люксембурге — около 6%.