Закон о труде: За что работодатель сможет уволить работника

Как проект будет регулировать увольнения и что изменится, по сравнению с нынешними нормами, на своей странице в Фейсбук объяснил министр экономики Тимофей Милованов.

Что устанавливает закон сейчас

Согласно ст.40 действующего Кодекса законов о труде, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, до окончания срока могут быть расторгнуты работодателем в случаях:

реорганизации;
несоответствия работника занимаемой должности или возложенных на него обязанностей, либо недостаточной квалификации,
систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей.

Выходное пособие в размере оклада выдается только в исключительных случаях.

По действующему Кодексу, если работодатель хочет, то он легко увольняет работника и не несет никакой материальной ответственности за свое решение.

Реорганизация стала универсальным механизмом для массовых сокращений.

В статье 35 проекта закона «О труде» говорится о возможности увольнять по инициативе работодателя, но не идет речь, что это должно произойти без объяснения причин.

Мы предлагаем работодателям быть предсказуемыми и последовательными в отношениях с работниками. Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений! Никаких вымыслов и манипуляций в процессе работы.

В действующем КЗоТ причины для увольнения по желанию работодателя настолько объемные, что любые его прихоти легко подстроить хотя бы под одну из них. А об уплате материальной компенсации можно говорить только в небольшом количестве.

Что предусматривает проект

В законопроекте «О труде» предлагаем сделать материальную компенсацию обязательной, а также запретить фиктивные преобразования предприятий с целью сокращения штата.

Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.

2. О решении расторгнуть трудовой договор из оснований, предусмотренных частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок:

не менее чем 15 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет не более 6 месяцев.
не менее чем 30 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 6 месяцев;
не менее чем за 60 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более пяти лет;
не менее чем за 90 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 10 лет.

3. По договоренности сторон сроки уведомления, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого сообщения.

4. Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью первой этой статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.

Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом Министров Украины.

5. В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в способ, определенный трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.

6. Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.