Работодатели жалуются — постоянное увеличение зарплатного фонда уже бьет по рентабельности бизнеса, но признают — по-другому решить кадровые проблемы они  не в состоянии.

«Минфин» разбирался, кому в Украине платят больше всех, и что будет с зарплатами дальше.

Плюс- минус 25%

Тренд к повышению зарплат — далеко не новость на отечественном рынке труда. Но в этом году все же отмечается несколько сравнительно новых тенденций.

Во-первых, оклады растут постоянно, а не «скачками», как было раньше — традиционно зарплаты пересматривали с осени и с нового года.

Во-вторых, в этом году работодатели увеличивали зарплаты даже летом, которое считается традиционно мертвым сезоном на рынке труда.

«Зарплаты повышаются каждый месяц на 2-3%, практически всем сотрудникам и во всех регионах — и в Киеве, и на Черкащине, и на Сумщине», — рассказал руководитель концерна «Ярослав» Александр Барсук. 

По данным Госстата, по итогам 7 месяцев этого года (более свежих данных пока нет)  в среднем по стране зарплаты выросли на 19,7% — до 10,2 тысяч гривен.

Самую большую прибавку получили работники:

  • на промышленных предприятиях (почти 25%, до 11,4 тысяч),
  • на водном транспорте (плюс 26%, до 12,5 тысяч),
  • в телекоммуникациях (на 25,3%, до 17,4%).

Но лидерами по размеру официальных доходов остаются финансисты с зарплатами около 19 тысяч в месяц. Их доходы за год выросли на 19,4%.

Читайте также: В каких компаниях платят самые высокие зарплаты в 2019 году (рейтинг)

Минимальную прибавку дали:

  • сфера услуг (13,1%, до 8,9 тысяч гривен),
  • образование (15%, до 8 тыс. гривен),
  • торговля (14,7%, до 10,4 тысяч гривен).

Самые низкие по рынку зарплаты, если верить Госстату — у почтальонов и курьеров — меньше 6 тысяч гривен.

Депозиты в гривне и валюте от топ-банков + бонус к ставке от «Минфина» 

Впрочем, понятно, что официальная статистика не дает полной картинки. Госстат показывает лишь срез «белых» зарплат и преимущественно — на крупных предприятиях, на которых трудится лишь порядка 7 млн украинцев из 17 млн экономически активного населения.

Частично эту статистику дополняют данные кадровиков. Хотя они также не идеальны, так как работодатели, выставляя вакансии, далеко не всегда сообщают о реальных окладах.

По данным Юлии Дрожжиной из «Head Hunter Украина», с мая больше всего увеличились зарплаты у медиков и фармацевтов (на 13,1%), в сфере безопасности (13%) и в HR (10%).

Получается, что даже летом работодатели повышали ставки, хотя и не так существенно, как на пике сезона. Скажем, для рабочих зарплатные предложения выросли на 1%, для бухгалтеров — на 3%, для строителей — на 4% и т.д.

Читайте также: Средняя зарплата в долларах достигла уровня 2013 года. Инфографика

При этом есть несколько позиций, по которым оклады снизились. Так, домашнему персоналу летом платили на 25% меньше, чем еще в мае, а топ-менеджерам срезали на 5%.

Но с осени, по словам кадровиков, ситуация начала выравниваться. А новые вакансии поступают уже с увеличенными окладами, как минимум, на 5-7%, по сравнению с августовскими предложениями.

Где и кому платят по 100 тысяч в месяц

Причина невиданной щедрости работодателей проста — им все сложнее найти нужных специалистов.

«Причина роста зарплат одна — дефицит персонала. Производительность труда в Украине реально не растет, а население уменьшается, в том числе, за счет активной трудовой миграции. Получается, что скоро работать вообще будет некому», — говорит Александр Барсук.

«К примеру, по специальностям, которые «подорожали» летом, ситуация следующая. В категории «Автомобильный бизнес» (прибавка за лето 6%) — один из самых низких уровней конкурсов на вакансии - от 1 до 2. При этом растет потребность в специалистах сервисного обслуживания, автослесарях, мойщиках, шиномонтажниках, продавцах и др. Похожая ситуация в сегменте медицины и фармацевтики. Летом на одну вакансию приходилось 2-3,7 резюме, что поясняет высокую зарплатную динамику (плюс 13% с мая)», — пояснила Дрожжина.

Руководитель «Агентства медицинского маркетинга» и соучредитель сети клиник «Доступный доктор» Юрий Чертков рассказал «Минфину», что доходы медиков за последний год выросли в среднем на 20%.

«Доход, как правило, состоит из постоянной части и переменной — от 20 до 40 % от стоимости приема пациентов. Многие врачи совмещают частную и государственную практику. Найти хорошего доктора меньше, чем на 15 тысяч гривен постоянного оклада, очень трудно. Самые дефицитные — лоры, флебологи, хорошие хирурги», — отмечает Чертков.

Повышение зарплат у кадровиков, по словам Дрожжиной, связано с активной подготовкой компаний к новому бизнес-сезону. Работодатели ищут как специалистов по рекрутингу, так и корпоративных тренеров для разработки системы обучения и повышения квалификации.

Причем сами работодатели жалуются не только на нехватку претендентов, но и на их уровень. Дескать, найти действительно хороших специалистов все сложнее. Поэтому растет не только общий уровень зарплат, но и разрыв в окладах «ценных» и рядовых сотрудников.

К примеру, по словам Юлии Дрожжиной, в автомобильном бизнесе предлагаются зарплаты от 11 тысяч до 70 тысяч гривен. В банках бухгалтерам, аналитикам и экономистам готовы платить от 14,4 тысяч гривен до 120 тысяч.  В строительстве разброс окладов — от 13,9 тысяч до 70 тысяч.

Для топ-менеджмента в сферах «Продажи», «Управление персоналом и тренинги», «Администрирование», «Финансы», «Маркетинг, реклама, PR», «Производство» — от 35 тысяч до 300 тысяч гривен в месяц. Маркетологам предлагают от 10 тысяч до 130 тысяч, продажникам — от 10,2 тысяч до 120 тысяч, юристам — от 13,9 тысяч до 51 тысяч гривен.

Как видно, оклады могут отличаться в в 5-10 раз. Главное требование работодателей — чтобы специалист давал конкретный результат. И желательно — ежедневно. То есть, платить много только за сам факт присутствия в офисе и хорошее резюме вам уже никто не будет. Зарплата выше рынка — это, помимо хорошей профессиональной подготовки, обязательный английский, наличие связей в своей сфере, готовность работать в режиме 24/7 и добиваться конкретных результатов, причем, лучше, чтобы они выражались в конкретных цифрах прибыли компании.

«Страшилка» для работодателей

Зарплаты продолжает подстегивать и трудовая миграция. Причем, не только в сегменте рабочего персонала. За границу все чаще едут работники сферы обслуживания, автомастера, медики и др.

«В этом году впервые за все годы мы трижды повышали зарплаты команде кухни. Трижды в течение трех месяцев. Сегодня спрос гонится за предложением, и в обозримом будущем вряд ли ситуация изменится. Потому что если не платить людям достойные деньги при открытых границах, качество начнет уплывать вместе с людьми. В Литве вакансия повара предлагается со стартовой ставкой от 1000 евро и ВНЖ. У нас пока такие деньги получает далеко не каждый шеф», — написал на своей странице в Facebook известный киевский ресторатор Максим Храмов.

Читайте также: Трудовые мигранты из Украины все чаще инвестируют в недвижимость

Директор по продажам Svitlo Park Александр Панфилов говорит, что из-за резкой нехватки кадров за текущий год в Киеве зарплаты строителей увеличились от 10% до 25%, в зависимости от уровня профессиональной подготовки. Рост оплаты труда был вполне ожидаемым, ведь за последние несколько лет количество представителей строительных профессий сократилось практически на треть.

«Рынок столкнулся с тем, что не хватает не только крановщиков и плиточников, а еще и разнорабочих. Дефицит рабочей силы в 15-20% случаев становился одной из объективных причин затягивания строительства. Кирпич сам себя «положить» не сможет, поэтому другого пути, как поднять зарплаты строителям, удержать их от эмиграции, попросту не нашлось», — констатирует Панфилов.

По оценке управляющего партнера AVM Development Group Владислава Кононова,  потребность в профессиональных строителях в 2,5 раза превышает количество работающих специалистов. «Сейчас в Киеве и области строится около 500 объектов. Для них требуется, как минимум, 1000-1200 специалистов по технадзору, руководителей проектов, проектантов и пр. Из-за дефицита кадров очень часто на рынке наблюдается миграция: специалисты переходят из одной компании в другую в поисках лучших финансовых условий», — сетует он. 

Президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник рассказал «Минфину», что, несмотря на рост зарплат в Украине, они все еще остаются намного ниже, чем в Европе. В то же время запросы украинцев растут — они уже не хотят выживать на «копейки». «Люди не боятся работы. В ту же Польшу на рабочие вакансии едут и многие наши граждане с высшим образованием», — говорит Воскобойник. То есть, трудовая миграция даже по сугубо рабочим профессиям, вымывает кадры и из других профессиональных сфер нашего рынка труда.

Вместе с тем работодатели сетуют, что повышать зарплаты им все сложнее. «Катастрофически уменьшается рентабельность бизнеса, некоторые проекты нет смысла реализовывать», — говорит Барсук.

«Считаю, что на сегодняшний день пик по зарплатам уже достигнут. По-хорошему, средняя зарплата рабочего в Украине лишь на 30% ниже, чем в той же Польше. Можно допустить, что такое соотношение может приостановить отток наших соотечественников за границу», — добавил Кононов.

Эксперты считают, что в 2020 году, при условии сохранения экономической стабильности в стране, ожидаемый рост зарплат не превысит 5-6% и только на отдельные, самые дефицитные профессии. По мнению кадровиков тенденция в зарплатах будет следующей — общий рост по рынку до 10% плюс более существенное увеличение — до 20-25% для самых ценных кадров. 

Мария Колыванова