В частности, об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размеры и основания отчислений из заработной платы, а также сумму заработной платы, которая надлежит к выплате (ст. 30 Закона об оплате труда).
Как сообщается, иного действующее законодательство не предусматривает.
Четкой формы (вида) сообщения о размере заработной платы нормативно-правовыми актами не установлено.
Как правило, на предприятии работнику при выплате заработной платы предоставляется расчетный лист о данных относительно сумм, которые принадлежат к выплате работнику, и отчислений из них.
Вместе с тем законодательством не предусмотрен запрет в случае согласования работника на предоставление ему информации о размере его заработной платы на указанный им электронный адрес.
Статьей 31 Закона об оплате труда установлено, что сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или лицам только в случаях, предусмотренных законодательством, или с согласия или по требованию работника.
Законодательством Украины не предусмотрена установленная форма таких сведений, которую должен предоставлять работнику работодатель в соответствии с указанной статьей, поскольку существуют разные случаи в необходимости получения сведений.
В частности, существует утвержденная форма справки, которую работнику предоставляет работодатель о доходах (заработной плате), например справка о доходах для назначения социальной помощи и жилищных субсидий или для оформления пенсии и т. п.
Что касается ответственности, то невыполнение норм Закона (любой статьи) является нарушением законодательства об оплате труда, за что виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством (ст. 36 Закона об оплате труда).