Как говорится в сообщении, установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты раз в месяц является неправомерным, ведь согласно ст. 97 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган либо физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающим условия, установленные законодательством.
Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства. Ведь в данном случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к.дн., будет нарушено.
Если работник отказывается от получения аванса, работодатель обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванс по истечении трех рабочих дней, составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.
Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику как минимум два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.
Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, поскольку требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 к.дн., будет нарушено.
За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам более чем за месяц и выплату иx не в полном объеме ст. 265 КЗоТ предусматривает штрафы в трехкратном размере минимальной зaрплаты, установленной законом на мoмент выявления нарушения.