Для этого DNA325 пришлось опросить «нетехнарей». Опрос респондентов проводился с января по сентябрь 2017 года. В нем приняли участие 1400 человек.
Топ-10 городов по уровню зарплаты в долларах
В Киеве ожидаемо самые высокие зарплаты. На западе страны их уровень колеблется от $400 в Ивано-Франковске до $900 в Ужгороде. На юге средняя зарплата специалиста в нетехнической сфере заметно ниже — от $600 в Николаеве до $750 в Одессе.
В Харькове во втором квартале 2017 года по сравнению с первым средняя зарплата упала с $1100 до $800 — до уровня Черновцов, где в среднем нетехнические сотрудники IT-компаний зарабатывают $850. Немного ниже эта цифра в Днепре — $700. Во Львове — второй столице IT после Киева — средняя зарплата нетехнарей даже ниже — $650, что на $50-100 меньше, чем в Виннице, Чернигове, Черкассах и Запорожье.
Зависимость зарплаты от возраста и пола
Сотрудники возрастной категории 40+, как правило, занимают более высокие позиции, зарабатывая в два раза больше — примерно $2400. Специалисты низшего и среднего звена — от $550 до $1100 соответственно. Причем топам платят в два раза меньше, чем синиорам.
В категории 30-40 лет картинка резко меняется: на топовых позициях люди получают в среднем $2200, что превышает среднюю зарплату сотрудников высших и средних должностей примерно на $1000. Специалисты низшего звена получают в среднем $400 — соизмеримо с тем, сколько платят совсем молодым сотрудникам, до 23 лет.
Люди в возрасте 24-30 лет, которые начинают карьеру, могут рассчитывать в среднем на $350 в месяц, но со временем зарплаты увеличиваются на $150-200. На более высоких позициях молодые люди получают около $1000 в месяц, а топы — $1500.
Неоднозначная ситуация с молодыми специалистами заключается в том, что заработная плата среднего и высокого уровня в возрасте до 23 лет в компаниях почти идентична — в среднем примерно $700. С другой стороны на низших должностях, в особенности у стажеров, зарплаты колеблются между $200 и $400.
Зависимость зарплаты от позиции и специальности
Самыме популярные позиции в нетехническом секторе IT- трафик-менеджеры и административные операторы. Вслед за ними идут продажники, потом маркетологи и проджект-менеджеры. Меньше всего распространена позиция бизнес-девелопера.
Младшие административные операторы, по данным опроса, получают на удивление много — до $2000 — больше, чем иные коллеги среднего и высшего звена. Топ-менеджеры в категории почти самые высокооплачиваемые среди всех нетехнических сотрудников — их опережают только топовые трафик-менеджеры с зарплатами до $3000 в месяц.
Меньше всего зарабатывают копирайтеры, SMM-специалисты, сотрудники саппорта и пиарщики.
Зависимость зарплаты от пола
В возрастной категории 40+ зарплаты женщин (около $6000 в год) чрезвычайно сильно отличаются от зарплат мужчин (примерно $20 000 в год). В категории 31-40 разница тоже есть: женщины получают более чем $35 000 в год, что составляет одну треть зарплаты мужчин. В категории 24-30 лет ситуация выравнивается, хотя мужчинам все равно платят больше.
Аналитики агентства отмечают, что в нетехнической сфере IT по количеству доминируют женщины.
Бонусы и зарплаты в IT-компаниях
В продуктовых компаниях, как правило, платят больше (около $1100). Но бонусная система везде примерно одинаковая, за исключением стартапов, в которых все перевернуто с ног на голову. Специалисты работают преимущественно на бонусы со сравнительно низкой ставкой — около $600. В аутсорсинге зарплаты в среднем составляют $900.
Размер бонусов зависит в первую очередь от позиции, которую занимает специалист. На всех позициях, за исключением топовых, сотрудники получают примерно $150-250 бонусов в месяц, а также неофициальные маленькие бонусы (~$50). Бонусы топ-менеджеров в нетехнической сфере могут достигать $350-600 сверх ежемесячной зарплаты.
Только в агентствах топы получают меньше иных сотрудников среднего звена (~$550). При этом больше всего топ-менеджерам платят в аутсорсинге (более $2600). Эксперты на должностях уровнем пониже получают в среднем $600-900 в месяц, но в продуктовых и аутсорсинговых компаниях зарплаты могут достигать $1300-1500.
Специалисты среднего и младшего ранга в стартапах получают практически одинаковую зарплату, но в других типах компаний представителям среднего звена могут платить в два раза больше, чем джуниорам.