Так, если верить данным Work.ua, средняя зарплата «технарей» к началу декабря 2014 года достигла почти 6,6 тыс. гривен, что соотносимо с уровнем зарплат, предлагаемым руководителям среднего звена в других сферах. 

Однако, в реальности не все так радужно: если компании, которые ориентированы на заказчиков-нерезидентов, благодаря девальвации имеют возможность платить своим сотрудникам больше, то украинские компании, напротив, урезают уровень зарплат и сокращают штаты. 

Пока что в цене

Изучая ситуацию с востребованностью кадров, есть смысл разделять отрасль IT и телеком.

«В телекоме сейчас все не очень хорошо, так как потребление услуг сократилось, а затратная часть возросла. Плюс потеря бизнеса в Крыму и в зоне АТО. По этому и ситуация с вакансиями относительно спокойная. Всплеск ожидается только по проектам связанным с внедрением услуги 3G», — отмечает директор по странам СНГ компании WorldStaff Виталий Михайлов. 

В IT-разработке наиболее востребованы специалисты со знанием Java, .NET, С++, PHP, разработчики мобильных приложений. В связи с увеличением активности пользователей интернета многие компании различных секторов рынка привлекают специалистов, которые занимаются продвижением и рекламой товаров в интернете и социальных сетях (digital manager, SMM specialist, online marketing manager). Пользуются спросом системные инженеры и системные администраторы.  

Зарплатные показатели традиционно наиболее высоки у программистов. Для Java- и .NET-программистов, к примеру, средний уровень гонораров составляет 28-34 тыс. гривен, для программистов C/C++ — 25-30 тыс. гривен, у разработчиков мобильных, игровых приложений — 15-20 тыс. гривен. Самые низкие зарплаты у системных администраторов, IT-специалистов банковской сферы и у тех, кто занимается технической поддержкой — в пределах 5-7 тыс. гривен. 

Своих не любят

Тем не менее, девальвация гривны играет на руку компаниям, которые «заточены» под аутсорс. Портфели их клиентов состоят из иностранных заказчиков, что позволяет выплачивать зарплаты своим сотрудникам с привязкой к курсу доллара. 

«В итоге, за последнее время разработчики ПО стали богаче в 2 раза. И мне кажется это единственные люди в стране, которые аплодируют обесцениванию гривны», — считает Ярослав Корец, управляющий директор агентства Ebola, эксперт Ассоциации digital-продакшенов Украины «Центрифуга». 

Компании, которые работают преимущественно с украинскими клиентами, находятся на грани выживания. Во-первых, их клиенты пытаются уменьшить свои расходы, а значит, сокращают суммы выплачиваемых гонораров, замораживают проекты. Во-вторых, обостряется конкуренция за рабочую силу. В-третьих, в украинских проектах доходы сотрудников фиксируются в гривне, что приводит к сокращению их доходов.

«Если при курсе 8 гривен за доллар, такие компании могли держать зарплаты на 20-30% меньше чем аутсорсеры и мотивировать сотрудников другими способами, то сегодня их зарплаты ниже в 2-3 раза», — отмечает Ярослав Корец.

И очевидно, что работодатели не готовы переплачивать персоналу или платить за «отсиженное в офисе» время. Им от сотрудников нужен исключительно результат.

«К тому же, все, что работодатели считают тратами — типа системного администрирования или автоматизации — не будет поддерживаться материально. И зарплаты специалистов тоже. Тем более что при сокращении персонала уменьшается и количество обязанностей по обслуживанию компьютерной техники — значит, и платить можно меньше. Или, по крайней мере, не повышать зарплату», — объясняет контент-эксперт «Работа Интернешнл» Татьяна Пашкина. 

Сомнительная стабильность

Радует, что в 2015 году зарплаты «айтишников» вряд ли будут уменьшаться, особенно учитывая высокий спрос и инфляцию. Но и рост маловероятен, поскольку Украина конкурирует Индией и Южно-азиатскими странами, где рабочая сила гораздо дешевле. К тому же, увеличение зарплат сделает бессмысленным размещение в Украине R&D центров (по разработке), поскольку себестоимость их содержания становится близка к европейским ценам. Поэтому на щедрость работодателей рассчитывать особо не приходится.

«Повышение надо будет обосновать руководству результатами работы, а не количеством отработанного в компании времени или процентом вовлеченности. Поэтому в цене будут специалисты, умеющие доказать свою эффективность, умеющие предлагать нестандартные и результативные решения, мыслящие не только математическими, алгоритмическими, но и бизнес-категориями», — рассуждает Татьяна Пашкина. 

Однако учитывая, что динамика рынка аутсорсинга в Украине ежегодно составляет почти 40%, без работы IT-специалисты все равно не останутся, поскольку на профессионалов сохраняется высокий спрос.

«Ежегодный  прирост кадров в IT-сфере составляет 15,5 тыс. человек, и он не в состоянии обеспечить потребности рынка. Особенно остро дефицит может отразиться на Киеве, Харькове, Львове, Днепропетровске, Одесса. Именно здесь, по данным Госинформнауки, возможен быстрый и значительный прирост новых рабочих мест в IT-отрасли», — рассказывает менеджер по развитию бизнеса кадрового холдинга «Анкор» в Украине Инна Харченко.

Структура IT-вакансий по направлениям


Данные Rabota.ua

Средние зарплаты IT-специалистов по Украине и Киеву

 

 

Среднее
значение
зарплат
2013, грн

Среднее
значение
зарплат
2014, грн

Изменение средней
зарплаты, %

Среднее
значение
зарплат
2013, грн

Среднее
значение
зарплат
2014, грн

Изменение средней
зарплаты, %

Украина

Киев

Техническая поддержка/Customer Care

4 056

5 399

+33%

4 550

6 319

+39%

Программирование: .NET

14 436

18 206

+26%

19 369

21 585

+11%

Тестирование / QA

10 286

12 858

+25%

12 168

17 583

+45%

Программирование: JAVA

19 280

24 037

+25%

24 753

29 031

+17%

Базы данных: разработка и администрирование

10 824

12 757

+18%

13 636

13 607

0%

Mobile development

14 174

15 762

+11%

17 261

18 041

+5%

Веб-разработка

10 884

12 078

+11%

12 911

13 736

+6%

Программирование: 1С

8 705

9 359

+8%

10 989

11 660

+6%

Game Development

12 446

13 098

+5%

14 842

17 146

+16%

Программирование: C/C++

16 933

17 188

+2%

20 311

21 172

+4%

Дизайн (Web, UI, Flash, 3D)

7 142

7 192

+1%

8 709

8 442

-3%

Системное администрирование / Helpdesk

5 487

5 457

-1%

6 257

6 361

+2%

IT-продажи

5 416

5 331

-2%

6 409

6 508

+2%

Сетевые технологии

7 185

7 004

-3%

8 109

9 269

+14%

Системы автоматизации (ERP, CRM, BI, etc.)

7 946

7 370

-7%

9 356

8 428

-10%

Аналитик / Бизнес Аналитик / Системный Аналитик

9 397

8 598

-9%

11 713

9 643

-18%

IT системы Банка

5 913

4 620

-22%

5 890

5 936

+1%

Project Manager: разработка ПО

12 369

9 520

-23%

14 352

10 538

-27%

Данные Rabota.ua

Уровень зарплат специалистов компаний, работающих на украинский и зарубежный рынки

 

аутсорс

внутренний рынок

Front-end разработчик

$1000-3000

$600-2000

Back-end разработчик

$1000-5000

$1000-3000

IOS/Android разработчик

$1500-5000

$1500-3000

Проектный менеджер

$500-2500

$400-1500

Руководитель отдела тестирования

$400-2500

$300-1000

Данные Ассоциации digital-продакшенов Украины «Центрифуга»

Павел Костицын