Так, если верить данным Work.ua, средняя зарплата «технарей» к началу декабря 2014 года достигла почти 6,6 тыс. гривен, что соотносимо с уровнем зарплат, предлагаемым руководителям среднего звена в других сферах.
Однако, в реальности не все так радужно: если компании, которые ориентированы на заказчиков-нерезидентов, благодаря девальвации имеют возможность платить своим сотрудникам больше, то украинские компании, напротив, урезают уровень зарплат и сокращают штаты.
Пока что в цене
Изучая ситуацию с востребованностью кадров, есть смысл разделять отрасль IT и телеком.
«В телекоме сейчас все не очень хорошо, так как потребление услуг сократилось, а затратная часть возросла. Плюс потеря бизнеса в Крыму и в зоне АТО. По этому и ситуация с вакансиями относительно спокойная. Всплеск ожидается только по проектам связанным с внедрением услуги 3G», — отмечает директор по странам СНГ компании WorldStaff Виталий Михайлов.
В IT-разработке наиболее востребованы специалисты со знанием Java, .NET, С++, PHP, разработчики мобильных приложений. В связи с увеличением активности пользователей интернета многие компании различных секторов рынка привлекают специалистов, которые занимаются продвижением и рекламой товаров в интернете и социальных сетях (digital manager, SMM specialist, online marketing manager). Пользуются спросом системные инженеры и системные администраторы.
Зарплатные показатели традиционно наиболее высоки у программистов. Для Java- и .NET-программистов, к примеру, средний уровень гонораров составляет 28-34 тыс. гривен, для программистов C/C++ — 25-30 тыс. гривен, у разработчиков мобильных, игровых приложений — 15-20 тыс. гривен. Самые низкие зарплаты у системных администраторов, IT-специалистов банковской сферы и у тех, кто занимается технической поддержкой — в пределах 5-7 тыс. гривен.
Своих не любят
Тем не менее, девальвация гривны играет на руку компаниям, которые «заточены» под аутсорс. Портфели их клиентов состоят из иностранных заказчиков, что позволяет выплачивать зарплаты своим сотрудникам с привязкой к курсу доллара.
«В итоге, за последнее время разработчики ПО стали богаче в 2 раза. И мне кажется это единственные люди в стране, которые аплодируют обесцениванию гривны», — считает Ярослав Корец, управляющий директор агентства Ebola, эксперт Ассоциации digital-продакшенов Украины «Центрифуга».
Компании, которые работают преимущественно с украинскими клиентами, находятся на грани выживания. Во-первых, их клиенты пытаются уменьшить свои расходы, а значит, сокращают суммы выплачиваемых гонораров, замораживают проекты. Во-вторых, обостряется конкуренция за рабочую силу. В-третьих, в украинских проектах доходы сотрудников фиксируются в гривне, что приводит к сокращению их доходов.
«Если при курсе 8 гривен за доллар, такие компании могли держать зарплаты на 20-30% меньше чем аутсорсеры и мотивировать сотрудников другими способами, то сегодня их зарплаты ниже в 2-3 раза», — отмечает Ярослав Корец.
И очевидно, что работодатели не готовы переплачивать персоналу или платить за «отсиженное в офисе» время. Им от сотрудников нужен исключительно результат.
«К тому же, все, что работодатели считают тратами — типа системного администрирования или автоматизации — не будет поддерживаться материально. И зарплаты специалистов тоже. Тем более что при сокращении персонала уменьшается и количество обязанностей по обслуживанию компьютерной техники — значит, и платить можно меньше. Или, по крайней мере, не повышать зарплату», — объясняет контент-эксперт «Работа Интернешнл» Татьяна Пашкина.
Сомнительная стабильность
Радует, что в 2015 году зарплаты «айтишников» вряд ли будут уменьшаться, особенно учитывая высокий спрос и инфляцию. Но и рост маловероятен, поскольку Украина конкурирует Индией и Южно-азиатскими странами, где рабочая сила гораздо дешевле. К тому же, увеличение зарплат сделает бессмысленным размещение в Украине R&D центров (по разработке), поскольку себестоимость их содержания становится близка к европейским ценам. Поэтому на щедрость работодателей рассчитывать особо не приходится.
«Повышение надо будет обосновать руководству результатами работы, а не количеством отработанного в компании времени или процентом вовлеченности. Поэтому в цене будут специалисты, умеющие доказать свою эффективность, умеющие предлагать нестандартные и результативные решения, мыслящие не только математическими, алгоритмическими, но и бизнес-категориями», — рассуждает Татьяна Пашкина.
Однако учитывая, что динамика рынка аутсорсинга в Украине ежегодно составляет почти 40%, без работы IT-специалисты все равно не останутся, поскольку на профессионалов сохраняется высокий спрос.
«Ежегодный прирост кадров в IT-сфере составляет 15,5 тыс. человек, и он не в состоянии обеспечить потребности рынка. Особенно остро дефицит может отразиться на Киеве, Харькове, Львове, Днепропетровске, Одесса. Именно здесь, по данным Госинформнауки, возможен быстрый и значительный прирост новых рабочих мест в IT-отрасли», — рассказывает менеджер по развитию бизнеса кадрового холдинга «Анкор» в Украине Инна Харченко.
Структура IT-вакансий по направлениям
Данные Rabota.ua
Средние зарплаты IT-специалистов по Украине и Киеву
| Среднее | Среднее | Изменение средней | Среднее | Среднее | Изменение средней |
Украина | Киев | |||||
Техническая поддержка/Customer Care | 4 056 | 5 399 | +33% | 4 550 | 6 319 | +39% |
Программирование: .NET | 14 436 | 18 206 | +26% | 19 369 | 21 585 | +11% |
Тестирование / QA | 10 286 | 12 858 | +25% | 12 168 | 17 583 | +45% |
Программирование: JAVA | 19 280 | 24 037 | +25% | 24 753 | 29 031 | +17% |
Базы данных: разработка и администрирование | 10 824 | 12 757 | +18% | 13 636 | 13 607 | 0% |
Mobile development | 14 174 | 15 762 | +11% | 17 261 | 18 041 | +5% |
Веб-разработка | 10 884 | 12 078 | +11% | 12 911 | 13 736 | +6% |
Программирование: 1С | 8 705 | 9 359 | +8% | 10 989 | 11 660 | +6% |
Game Development | 12 446 | 13 098 | +5% | 14 842 | 17 146 | +16% |
Программирование: C/C++ | 16 933 | 17 188 | +2% | 20 311 | 21 172 | +4% |
Дизайн (Web, UI, Flash, 3D) | 7 142 | 7 192 | +1% | 8 709 | 8 442 | -3% |
Системное администрирование / Helpdesk | 5 487 | 5 457 | -1% | 6 257 | 6 361 | +2% |
IT-продажи | 5 416 | 5 331 | -2% | 6 409 | 6 508 | +2% |
Сетевые технологии | 7 185 | 7 004 | -3% | 8 109 | 9 269 | +14% |
Системы автоматизации (ERP, CRM, BI, etc.) | 7 946 | 7 370 | -7% | 9 356 | 8 428 | -10% |
Аналитик / Бизнес Аналитик / Системный Аналитик | 9 397 | 8 598 | -9% | 11 713 | 9 643 | -18% |
IT системы Банка | 5 913 | 4 620 | -22% | 5 890 | 5 936 | +1% |
Project Manager: разработка ПО | 12 369 | 9 520 | -23% | 14 352 | 10 538 | -27% |
Данные Rabota.ua
Уровень зарплат специалистов компаний, работающих на украинский и зарубежный рынки
| аутсорс | внутренний рынок |
Front-end разработчик | $1000-3000 | $600-2000 |
Back-end разработчик | $1000-5000 | $1000-3000 |
IOS/Android разработчик | $1500-5000 | $1500-3000 |
Проектный менеджер | $500-2500 | $400-1500 |
Руководитель отдела тестирования | $400-2500 | $300-1000 |
Данные Ассоциации digital-продакшенов Украины «Центрифуга»
Павел Костицын