По мнению специалистов УКАБ, работа в аграрных предприятиях становится все более привлекательной для молодых работников. В первую очередь, это связано со снижением заработных плат для молодых специалистов в городах, а также с тем, что в сельской местности намного меньше сопутствующие расходы. Как отметил вице-президент УКАБ Владимир Макар, если человек не имеет своей собственной квартиры в городе, аренда жилья обойдется слишком дорого, и часто такие расходы забирают более половины дохода молодого специалиста. «В сельской местности работодатели, наоборот, во многих случаях готовы обеспечивать молодых специалистов жильем в начале трудовой карьеры», — уверен он.
Кроме того в сообщении отмечается, что серьезным препятствием для переезда молодых специалистов на село по-прежнему остаются условия проживания и досуга, в частности состояние социальной инфраструктуры. Эксперты УКАБ отмечают, что без объединения усилий государства и бизнеса решения этого вопроса маловероятно.
«Нам необходимо перейти к нормальной европейской практике, когда менее 50% расходов на восстановление социальной инфраструктуры на селе — дороги, линии электропередач, водоснабжения и водоотведения и так далее, которые осуществляются бизнесом, компенсирует государство», — отметил Владимир Макар. В отдельные предыдущие годы такая практика применялась, но не системно. По его словам, значительные затраты на инфраструктуру осуществляются в случае создания новых или реконструкции существующих производственных мощностей, что также способствует формированию дополнительной занятости. Таким образом, сотрудничество бизнеса и государства решать сразу две проблемы, наиболее актуальные для сельской местности.