Вчера мы писали о том, что в Украине существует дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку. Однако предприятия, отказывающие пожилым сотрудникам, делают большую ошибку.
Исследователи из университета Хайфы, Израиль, выяснили, как возраст влияет на профессиональные качества менеджеров, их способность выполнять работу живо и на высоком уровне, а также на чувство удовлетворения от своего труда. На удивление, наибольшее количество баллов получили сотрудники в возрасте 50 лет и выше.
«В последние годы очень активно обсуждаются преимущества и недостатки найма пожилых специалистов. Как показало это исследование, для энергичности и компетентности возраст имеет очень важно значение», — говорят израильские ученые. А значит предприятия, инвестирующие в профессионалов преклонного возраста, только выигрывают.
Исследование проводилось среди работников инфраструктурных, инженерных и высокотехнологических предприятий.